本帖最后由 诱人的浅笑 于 2012-4-19 08:46 编辑
前段时间看到李阳家暴的新闻，作为一个具有相当影响力的知名人物，而且还顶着着教育家的头衔，试“问李阳不知道家庭暴力的危害？但是知道是否代表就能做到呢？我在关注李阳家暴的事件之后，稍微关注了一下国内知名人物的家暴的新闻，发现好多的高知识分子有这样的情况，他们读了那么多书，知道了那么多的道理，晓得了各种各样的答案，他们为什么还是不能控制住自己的情绪爆发呢？”
点评
很多人的误区，认为博士，教授无所不能，但是忽略了一个问题，中国的教育，是简单的知识灌输，是应试技能 的培养，是教动脑的人不动手，教动手的人不动脑。
李阳类的人，都是有人格缺陷的人，他们某方面貌似成功的光环，掩盖了他们的短板。
某个行业的知识，只是谋生必备的知识之一，但是，学校和家庭教我们怎么了解自己了吗？怎么了解他人了吗？怎么和其他人良好互动了吗？知道情绪是怎么回事了吗？这些最起码的情商没有，都可以算情商小学都没有毕业。
决定良好人际关系的是情商而不是智商。
那李阳之类的有这些问题，一点都不奇怪啊
支持下，谢谢分享
没办法 有些企业是直接给到答案给我们，然而我也希望可以在工作中自己去找属于我的答案
人会因为触动而改变，不是因为知道而改变
同意楼主的观点
知道不等同于行动，“知行合一，几个可以”
思考很重要，答案只是结果，人不可能活在结果中，只活在一个个为结果的过程中，那就是思考
在这个信息化、网络化的社会，现在很多人，方便于通过外部渠道、途径找答案，懒于思考，以至于丧失思考的能力，不会了思考
“授之以鱼不如授之以渔”，无论作为老师、还是职场上的管理者都需执行这个理念
看了楼主两篇文章，都觉得受益匪浅，我是一个不善于思考的人，工作中接触到很多新的东西就一味的接受前辈给的答案，有时遇到问题自己就琢磨不通，看来以后需要先把答案变成自己的，思考很重要，谢谢分享！
楼上提到“扼杀”这个词语，我个人觉得存在“好为人师”的领导，这些领导多数喜欢下属按照自己的方式工作，甚至不断的否定新人的创造。新人的培养还是需要不断的引导和抛出问题。
现在越来越多的80后成为职场主力军，面对更多的90后崭露头脚，直接给答案方式，慢慢的会消磨他们的创造性，积极性。
楼主写到后面对提问题的人的回答方式，至少我自己，老板都是采用这种方式的，凡事对提问者先问问他自己的想法，以引导式的谈论下去，效果非凡的出众。
我个人的感悟是，无论是在工作中还是平常的生活中，要常常问一下自己，这是我想要的吗？
只有经常这样发自内心去问自己，才会发现问题所在，之所以不满现状，有时候是因为我们意识到了，却没有做出行动去改变现状。（偶有时候也是这样啊~）
看别人得到的是启发，问自己得到的才是真正的答案！
多谢观火兄的分享，又学到东西了。{:1_1:}