［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
A公司女员工张艳丽工作表现不佳（年度考核结果有显示），所在工作单位对其工作极不满意，因合同即将在一个月后到期，公司人力资源经理王明先生找其本人谈话，并书面通知合同期满后公司将不再续签劳动合同。张艳丽一个星期后到医院看病时发现自己已经怀孕（注：公司知道张艳丽女士已婚，结婚时张艳丽女士35岁，属晚婚），随后到公司告知公司人力资源经理王明先生，王明先生随即要求张艳丽女士出示准生证，张艳丽女士告诉王名先生正在办理，按计划生育相关规定，估计2个月后拿到准生证没问题。按国家劳动法规相关规定，女职工怀孕期间不能解除劳动合同，故公司在合同到期后没有解除与张艳丽女士劳动合同。
过了2个月后，张艳丽女士没有出示准生证，且公司听说张艳丽女士因和丈夫性格不和而离婚了，且张艳丽女士发誓一定要将孩子生下来， 并准备享受国家规定的孕期及哺乳期的相关待遇。
问： 如果您是人力资源部经理王明先生，您将如何处理？
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
自认倒霉RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
那也得按照劳动法所规定的办!我的看法
当然根据劳动法办，除非其在工作期间有违法犯罪的情况。还有，不知道张的原来工种是什么，工资是怎么给的（基本工资+补贴还是基本工资+岗位工资+技能工资），在其孕期及哺乳期间，可以调动其去合适的工作岗位，当然工资是不能随便动的，但可以只给予相应部分（基本工资）。
准生证不做为享受国家规定的孕期及哺乳期的相关待遇的条件。
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
没有出示证明可以不按规定办事，可以解除合同。RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
只要能提供准生证，不管该员工离婚与否都要按劳动法办事，不能解除劳动合同RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
坚决按照劳动法的规定办事，要终止劳动合同也要等“三期”满了以后执行。RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
当初就应当纸面约定，不出示证明就不表明怀孕是真实的。现在说这些已经晚了，可以找她谈话，告知她如果工作态度不能转变，享受完法定福利之后即刻就可以走人了，既然离婚，生了孩子也要失去工作，她应该知道后果，而且告知她新单位回来确认她的工作表现时，我们将如实奉告。
话说得远了，其实在国外，新单位都会跟旧单位确认工作表现的，如果一个人违反了原则或者有欺骗等行为，他甚至将一辈子失去饭碗。所以外国人非常讲究诚信，中国总是马马虎虎，往往给单位带来很多损失。
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
续订劳动合同与怀孕不关联。劳动法规定：在合同期内，女工怀孕不能解除合同。但没有规定因怀孕而合同到期不能终止合同。