crystalwxq2004
发表于 2006-11-1 11:48:00
RE:RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！
都没有出生证还要产假啊？
攀岩者
发表于 2006-11-1 15:22:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
应该按照劳动法办事，她没有犯重大过错，没有给公司造成重大损失，就不能解除劳动合同，我们人力资源部门人员应该找她单独谈谈，找出她表现不佳的原因所在，是不是其他员工也存在类似问题，有必要对员工进行满意度调查，这件事处理不好会对其他员工产生很大影响！
为了未来
发表于 2006-11-1 21:41:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
出于人道主义，我想是应该续签合同。而作为员工的张艳丽，我想她会感激公司对她的厚爱，我想她应该会好好报答公司的。即使没有，我觉得公司也没什么损失，因为由于公司这一善举，我想会凝聚公司其他员工的团结力量，从这件事，可以起到典范的作用。所以我觉得王明经理不需要苦恼。
xuemin0418
发表于 2006-11-2 10:10:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
wingxu
发表于 2006-11-2 23:15:00
RE:RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！
我觉得员工表现不好,是不是人力资源也有责任,如果人力资源能够好好的激励员工,员工表现还不好,那就应该好好考虑一下与张女士的合同关系啦!
我觉得应该再给张女士一段时间,表现不好再将其解除.
鑫新
发表于 2006-11-3 10:35:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
同意三面红旗的观点。不过，补充一点——我觉得应该凭准生证，否则的话，如果员工违反计划生育政策，生了三胎四胎是不是也要三四次地给予产假，享受孕、产、哺乳期保护措施啊？
天天需要你
发表于 2006-11-3 16:32:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
不知道呀，应该得延续至哺乳期结束。
tianxiaoyong
发表于 2006-11-4 15:29:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
从法律的角度来看，是可以让该员工哺乳期后解除劳动合同；但从公司长期发展的角度来看，还是继续续合同的好，能力不足可以培训啊，或者是可以调换工作岗位。总之企业应该想方设法留住老员工。这点对企业来说是很重要的。
了度
发表于 2006-11-6 16:27:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
只能合同顺延，但不能享受孕期和哺乳期。
cherrie600
发表于 2006-11-7 14:42:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
即使离婚也属于正常生育范围的。不能解除劳动合同。
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