花落寇家
发表于 2006-8-11 14:59:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
啊？
花落寇家
发表于 2006-8-11 15:09:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
guxiang82
发表于 2006-8-12 19:52:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
站在公司的立场上，首先应该遵守劳动法是底线，这方面三面红旗给出了标准答案，不过绩效不好，绩效奖金之类的浮动工资应该是可以减少的，应该给出先例以预防以后出现类似的事。最后想问，有没有签订新合同？
prince_ql
发表于 2006-8-14 14:05:00
回复
以下是引用尤文图斯在2005-4-12 11:23:32的发言
续订劳动合同与怀孕不关联。
劳动法规定：在合同期内，女工怀孕不能解除合同。但没有规定因怀孕而合同到期不能终止合同。
**************
猪！！
xiaolianglizhi
发表于 2006-8-16 14:34:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
三面紅旗:
麦冬1
发表于 2006-8-16 16:46:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
学习
caoshanhu
发表于 2006-8-17 01:08:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
是挺头痛的，不过怀孕得有证明啊。如果这名女工借口怀孕而不离职，假怀孕呢？如果是真的，只能按合同法办了。
caoshanhu
发表于 2006-8-18 10:23:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
反对prince_ql使用了一个不文明的词语！
半岛铁盒
发表于 2006-10-31 17:02:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
应该同意，按国家劳动法执行
胖群
发表于 2006-10-31 17:19:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
孩子都要没爸了,说什么也没用了!
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