玉珏
发表于 2005-7-26 21:45:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
最简单的办法就是按照劳动法来处理，当然得让人家享受完怀孕待遇了，如果老板有问题，那就吧厉害关系告诉他，否则有可能被起诉
lijicnhu2008
发表于 2005-8-5 17:57:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
如果可以协商就好，双方都没有意见还是可以解除劳动关系得
amartin
发表于 2005-8-5 20:30:00
有办法
按劳动法处理
hollyhr
发表于 2005-8-7 15:37:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
不能终止与怀孕女工的合同
cindy.li
发表于 2005-8-9 12:15:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
没辙，生吧。告诉她女人要自强，不能让她前夫小看了她。努力工作吧
MR－yin
发表于 2005-8-10 10:48:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
先生孩子吧，不然会惹官司。
在此期间，建议公司给予多点关怀，转变她对公司的看法，利用人的感恩心理，改变她的工作态度，相信她会在回来工作时更加勤力的。
如此既可以避免官司，又可以转变一个人，岂不两全其美！
痛并快乐者
发表于 2005-8-10 16:26:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
好像没什么问题啊？有什么值得讨论的？
卫奇
发表于 2005-8-10 17:50:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
让她把孩子生完并享受相关待遇，以免不必要的纠纷
dabao06
发表于 2006-3-22 13:26:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
生孩子先了，然后等她回来上班调到其他岗位，然后从长计议。
小彩虹
发表于 2006-3-22 18:03:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
先生孩子吧
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