WJD_1981
发表于 2005-6-17 12:15:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
作为人事经理,你更应当考虑的是按《劳动法》和《合同法》相关规定，对员工的权利和义务是否进行了制度上的衡量，至于她是否和丈夫离婚，那是她的家庭问题，不应当和公司问题相混淆，这本身不是一个范畴之内的事，何必要把它强加在一起呢，如果根据相关法律规定，她应当享有相关待遇。毕竟她这种情况属于特例，只要按原则去做，找到企业与员工利益的交点，应该不会太困扰你的。
wacodal
发表于 2005-6-17 15:08:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
法治加理治！
剑试天下
发表于 2005-6-17 15:18:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
有法可依，
有法必依，
执法必合理
让公司员工看到我们的希望！
song_ics
发表于 2005-6-20 08:47:00
只能将合同延期至哺乳期结束
按劳动法规定，不能终止与怀孕女工的合同。无论什么原因。
顽主
发表于 2005-6-20 11:01:00
同意
以下是引用小滑头在2005-4-11 13:44:11的发言
没有出示证明可以不按规定办事，可以解除合同。
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sihun_ling
发表于 2005-6-20 14:02:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
等吧，让她把孩子生下来；也许为了孩子，她的表现会好起来。
hollyhr
发表于 2005-7-25 10:23:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
飞虾
发表于 2005-7-25 19:21:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
只能等她生完孩子再说，没有什么好头痛的
密码登入中人网
发表于 2005-7-26 13:58:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
严格按照《劳动法》办，要不然会给企业很多麻烦和损失
轻风抚面
发表于 2005-7-26 17:08:00
RE:［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）
享受完怀孕待遇先。
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