年末、年初离职，与一般离职略有点不同，因为有些特定的原因。一方面是因为企业激励方式所引起：往往年底员工才能拿到双薪或奖金，可能有人早有意向离开，只是推到发奖金之后;还有种可能，员工一年内对公司的预期比较高，发现公司经营或个人收益不理想，造成心理差异，有意离开。另有，受到外部刺激，希望新年有新的目标和计划，感觉原公司并不能提供这样的机会。
rainytao 发表于 2013-11-22 15:09 static/image/common/back.gif
这个问题很是让人头疼啊，现在我们的招聘压力就很大。个人觉得招聘问题无论在什么时候，对哪家企业，似乎都 ...
看来湖北人民现在也都在面临相同的问题呀！
任何一家企业，总会有人员的流动，如果企业避免了致命的伤害，这种流动便是正常、合理的。需要提醒企业的一点是，企业应当随时做好准备，对于核心机密要有相应的管理，做好备份或签定必要的保密协议，如果企业有条件，还要考虑投资建立信息管理系统，通过IT手段，把企业有价值的信息和成果保留在系统中，而不是在人的头脑里，也能够避免对人员的过度依赖。
yuandy 发表于 2013-11-22 15:30 static/image/common/back.gif
年末、年初离职，与一般离职略有点不同，因为有些特定的原因。一方面是因为企业激励方式所引起：往往年底员 ...
其实这个应该也是我们文化的一种，认为工作完了一年，希望从新的一年有一个新的开始，我们都不担心离职，是担心这样的集中离职给企业的运营及我们招聘工作带来的挑战
瀞瀞的记忆 发表于 2013-11-22 15:22 static/image/common/back.gif
员工离职无外乎3个原因，一是薪酬待遇，二是个人发展空间，三是私人家里问题，找准大部分人要走的原因，对 ...
但是薪酬不是解决问题的根本办法，需要从很多层面去满足人们的需求，特别是现在更多的人是追求自我价值的体现，但是企业也好，社会也好，不会有那么多的英雄，所以这个也是个需要在企业发展中解决的问题
看到大家的回复，都显示好忙啊。大家都加油啊。
liubing2099 发表于 2013-11-22 09:23 static/image/common/back.gif
这个估计不可能，因为劳动合同法是有规定的，个人只需要提前一个月通知企业就可以了，而且实际管理中你越 ...
明白，这只是提前告知大家啦，如果确实有这样的员工，那我们也只能按正常流程走。
未雨绸缪是很有必要的，根据往年的情况作出预测，还有些年终奖往后延的
xujs 发表于 2013-11-22 08:20 static/image/common/back.gif
可以年终奖年前发一半，年后发一半吗？
这个属于企业自主决定的范围。不过，分两次发，只有一次可以按全年一次性奖金计算个税，另一半只能与当月工资合并计算个税。
表现优秀员工，是否加薪的可能，若有，年度活动中，可让其发言，起激励作用