飞奔DE蜗牛 发表于 2013-11-23 17:28:42

先把年终奖的事情搞完再说……

sunshine-ING 发表于 2013-11-23 17:56:49

{:5_204:}没有年终奖的默默飘过

weikao 发表于 2013-11-23 20:32:50

我想我是脱离这个专业的圈子太久了 ，每天也很忙，但有总是忙的没有效果。生活中的观察力和洞察力很需要提升加强，要是身边有个人陪我一起分析探讨相比会好很多。                  l离职什么的都是双向选择的结果。需要做的是不要让离职的同事心怀怨恨

tinag 发表于 2013-11-24 09:15:45

本意是不想离职；女人都望稳定

csxa 发表于 2013-11-24 10:24:57

一、年度满意度调查
二、举办冬季运动会
三、年前年后招聘渠道的建设
四、2014年度人员编制及需求人员预测

csxa 发表于 2013-11-24 10:32:06

{:5_245:} 准备跳

大曼联-涛 发表于 2013-11-24 13:05:19

其实一直以来，我很好奇一个问题，我们一直在提招聘过程中的渠道建设，我想知道怎么做渠道建设，对于渠道成本的控制和分析又是怎么做的呢？有没有亲爱的同学分享下自己的实际案例

史萌 发表于 2013-11-24 17:01:39

调查是一切的基础{:5_252:}

史萌 发表于 2013-11-24 19:19:52

关于奖金的分期发放不少企业都在用，楼主有什么高见，问题的关键点在哪里？

懒猫琪琪 发表于 2013-11-24 20:37:10

大曼联-涛 发表于 2013-11-24 13:05 static/image/common/back.gif
其实一直以来，我很好奇一个问题，我们一直在提招聘过程中的渠道建设，我想知道怎么做渠道建设，对于渠道成 ...

这个问题不错哦，你可以来组织这样一个话题让大家一起来讨论哦
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