作为面试官你是每次必问候选人离职原因吗
这几天马不停蹄的面试，马不停蹄的问离职原因。我自己都有些烦了，为什么面试官都爱探究离职的原因。而事实上，作为面试官又很清楚离职原因也就那几种，可是非要听人家回答才能安心。统计一下接触到的面试原因有：1.单位搬迁；2.单位裁员；3.寻求一个新环境；4.职业发展遇到瓶颈；5.交通问题；6.家庭上一方到另一方处为了团聚；7.公司周边环境不好，有污染；8.单位效益不好，不涨工资；9.我对贵公司关注很久，一直想到贵司贡献；10.先前的工作内容交单一，我想接触更多，学习更多。11.还真有人说跟上司之间有摩擦。等等。而最近面试的四个人，有三个人都说是因为单位搬迁。考虑：
您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
哪种离职原因回答您最喜欢？
离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？
每次都问，如果这人能给我一个比较满意的答案，至少可以证明他很用心对待换工作这个事情，其次，离职原因是一个开放式的问题，通过这个问题其实还是可以比较好的了解应聘人员的语言概括能力。
举个例子，很多人回说没有发展前景，那再追问一下，就可以知道这人大概的职业成熟度，再往下问的话，难说就可以判断出这人的职场水平。 楼上说得很对。开放性问题，就跟那些参加《非诚勿扰》的人，谈感情经历都要问问，你上一次分手是因为什么呀？性格不合？异地恋？吧啦吧啦......
{:5_252:}应该问一下原因的。
有些人说出来的原因，可以再进一步深入了解。 hereweg 发表于 2014-5-16 16:11 static/image/common/back.gif
楼上说得很对。开放性问题，就跟那些参加《非诚勿扰》的人，谈感情经历都要问问，你上一次分手是因为什么呀 ...
是啊，面试是有点相亲的意思。呵呵
燃烧的土豆 发表于 2014-5-16 16:30 static/image/common/back.gif
应该问一下原因的。
有些人说出来的原因，可以再进一步深入了解。 ...
深入了解是会有意想不到的收获 351304869 发表于 2014-5-16 16:07 static/image/common/back.gif
每次都问，如果这人能给我一个比较满意的答案，至少可以证明他很用心对待换工作这个事情，其次，离职原因是 ...
也是每次都问的呀， 有多少人会说离职的真正原因呢？！
现在网络如此发达，面试技巧满天飞。真是觉得应聘人员被面试的能力越来越高。听到他们说的话都好像在哪看过。面试官要加油了哈
开放性问题，通过答案可以对求职者的职业规划，价值取向有一定的了解，同时若是管理人员，也能为下一步的背景调查做下铺垫。