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前途是光明的，道路是曲折的呵呵，同意
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崛起中，革命尚未成功，同志。。。你們公司出那個問題也是內部問題，標題別弄太大了？
好象很大的論點？
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人力资源管理RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！
达不到效果 ?RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！
不处在核心价值链上的职能部门就是这样的RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！
深有同感，但是目前只能接受，先把拳头收回来，再打出去力道会大很多，不是吗？RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！
我们也是经常遇到“空降部队”RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！
,人事部，太尴尬了。RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！
非常感谢在这里认识同行前辈，我是在西北地区一家人才机构作招聘，已经有四年之久，由于我们的收益是派遣出去员工所在单位支付给我们的管理费，以人头支付费用，因此，在岗员工人数越多我们的效益随之上升，作为招聘环节我一直以最快的效率，最高的质量向我们合作单位输送合适人选，但我这是不直接创收，到现在员工人数逐年上升，但我的待遇却保持不变，工作也不被认可，有时也有同行前辈的想法，人事工作到底怎样才能被领导认可，得到重视？？？郁闷中……RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！
我现在的新公司属于行政部。从开始领导就说我不用管人事，负责总务。但是现在让我交报告，要培训和薪资方面的，难道这两块也脱离了人事归总务？晕啊~~害得这几天，天天想着报告。。。