RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！
同感,在人事上要做得得心应手似乎需要在其他业务,营运部门呆过。很多百强企业的HR都不是专业出身啊。RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！
ddddddddddddRE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！
我认为和公司的最高决策者水平有直接关系。如果他不懂人力资源，你要去让他逐渐明白其重要性；
如果他懂得人力资源，你要比他做的更好，更专业。
用专业的心作专业的事
公司的任何一个部门，要想存在就必须创造价值，如何创造价值，就需要从专业的角度做事，“态度决定一切”，同时不可缺少的就是专业的心。不太认同
大哥,权利也是自己争取来的.当有问题发现的时候,你们干嘛不反映上去呢,觉得不对的事,干嘛不批呢?
可以说你们部门的虚位是同你们长期的放纵是有关的.
所以不能怕得罪人,该怎么处理就怎么处理
不太认同
大哥,权利也是自己争取来的.当有问题发现的时候,你们干嘛不反映上去呢,觉得不对的事,干嘛不批呢?
可以说你们部门的虚位是同你们长期的放纵是有关的.
所以不能怕得罪人,该怎么处理就怎么处理
RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！
非常认同恋恋梅花我个人也觉得,如果你觉得在这个公司做不起,不如换工作,如果你在这行觉得难做,不如换行业.
人是追求快乐的和自己的事业的.
无论在哪里做,都尽自己的力吧,能做到哪一步就是哪一步,当然不可能寄希望有一天老板们都会觉醒,人家毕竟对我们的工作也是半信半疑,我们只能拿行动说话.