论坛 › HR生涯杂谈 › [原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

annie_cyp 发表于 2006-7-19 22:08:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

人力资源部门重不重要，我看还得看老板有没有这个意识，特别是民营企业

cpa2003pzs 发表于 2006-7-21 17:44:00

哈哈

做人力资源的就是伯乐?差得远呢!

符号＄ 发表于 2006-7-22 23:32:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

我原来就是在一家当地比较大的民企做综合人事经理~听这名字就知道了~实际上部门职能是整合了综合行政和人事~~~大多数时候真的偏行政后勤管理职能~但是我的下属与我的步调比较契合~他们的能力也不错~所以我可以腾出手来做一些促进公司管理现代化的动作~当然~这需要公司高层的绝对支持~~``````````````

chaoxueqin 发表于 2006-7-24 10:32:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

我现在的公司虽然行政和人事分开了，但还是经常把行政的事情塞给我们人力资源部做

慧喆 发表于 2006-7-24 16:33:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

"胜人者力,自胜者强""同行们,别再自怨自艾了,不合适就调整,不调整就适应,不适应就放弃! "

小橙子心 发表于 2006-8-2 14:57:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

听起来好像很难啊！我们公司到没那么麻烦。
领导还算重视我们。

LOVE369 发表于 2006-8-4 23:03:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

只是发展的不好

湖水湖烟 发表于 2006-8-6 09:45:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

人力资源的重要性是和企业的发展阶段、规模、效益有一定关系的，而且也和老板的意识、智商、文化息息相关，一个处于挣扎阶段的无为而制的企业是不可能谈到人力资源管理的。所以只有规模效益同时产生了，人力资源才会被投资，否则它就是最节约成本的一个部门!路漫漫，让我们望梅止渴吧!

80年代下的蛋 发表于 2006-8-14 16:22:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

体会：

1.做事先做人。

2.会做事还要会做人。

3.还没效果就换地方。

赞同

80年代下的蛋 发表于 2006-8-14 16:53:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

体会：

1.做事先做人。

2.会做事还要会做人。

3.还没效果就换地方。

顶！

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