论坛 › HR生涯杂谈 › [原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

调皮捣蛋 发表于 2006-1-8 13:58:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

HR者的地位跟所处的行业有很大关系的

调皮捣蛋 发表于 2006-1-8 14:07:00

只要不违背公司利益，对自己的直接上级负责

这个就是不是你工作职责范围内的事情了，我们应该对直接上级负责任，如果你的直接上级的上级认为很重要，他那方面会跟他的上级沟通的

小李飞刀5 发表于 2006-1-8 16:03:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

都是些没有实际管理经验的人员才会对人力资源部不重视。

倚楼望月 发表于 2006-1-9 15:28:00

我怎么觉得好象在说我们公司啊

倚楼望月 发表于 2006-1-9 15:30:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

唉！可悲啊

爱爱我吧 发表于 2006-1-9 17:33:00

人力资源部，谨防被连根拔起

老板看得起给了分差事，已经是运气，要想真正发挥作用，必须能在其他部门业务上也能发挥才干，证明你是全才，你的工作也能创造直接利润。当取得足够的信任后，才能说放手干干HR分内的事，曲线救国，无可奈何

爱爱我吧 发表于 2006-1-9 17:36:00

人力资源部，谨防被连根拔起

聪明的选择，亦是无奈的选择，

没一起沉 发表于 2006-1-9 18:08:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

重要不重要是一种意识，或许就如前面各位所讲的那样，或许真的与行业有很大的关系，我知道我的一位同学在一个小企业的人力资源部很受重视，当然，压力也很大！
无论是曲线救国，亦或“直线救主”，就让我们试试吧，没有尝试，以后新的HR者们还要一样的不知所以然！
努力吧！呵呵！

赵革 发表于 2006-1-11 15:15:00

同感

都说“21世纪最贵的是人才”。又说“千里马易得，而伯乐却不常得”。人力资源部门是企业核心人才的选拔、培育、开发的主导力量，为公司的业务战略顺利开展的重要保障。尽管，对于公司而言，人力资源只是公司的后勤支持部门，不能像销售那样直接为公司创收，也不能像运营部门那样为公司大幅度降低成本提供能量，但再怎么也不能像这样仅仅作为公司的摆设，想怎么摆弄就怎么摆弄。如此恶劣的工作环境不能不让让我们这些做人力资源的心寒：
真的很赞成,正因为苦恼,所以无心做事情,来人力资源网络上来寻找安慰

一土王 发表于 2006-1-21 15:06:00

RE:[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

我同意楼上的观点，有些问题还是要转换一下观念。

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