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案例讨论---职场大忌

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qd991

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-22 15:07:14 |只看该作者 |倒序浏览

某企业员工小A个人期望从商务部调至人力资源部。A先把想法与HR经理交流，原因是身体不习惯商务部工作时间，也很希望从事人力工作。后A找到商务部经理表达想调至HR（提出原因是自身职业发展是人力资源方向），并说明已与HR经理沟通过，希望经理同意其调动。

讨论：此案中小A出现了哪些职场大忌？

点评

小差火小A他以为他是谁？发表于 2011-11-22 15:38 回复

宠着小猪求总结！~ 发表于 2011-11-23 10:55 回复

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jadeshi

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区域版主

永远学习的人

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沙发

发表于 2011-11-22 15:10:15 |只看该作者

本帖最后由 jadeshi 于 2011-11-22 15:12 编辑

没犯什么大忌，要说大忌就是HR政策不清晰或员工根本不知道。最检讨的应是HR经理。

点评

陌上雪我也挺赞同的发表于 2011-11-22 15:13 回复

xuefairy 我也赞同史老师说的发表于 2011-11-22 15:15 回复

fuconge 赞同！！！发表于 2011-11-23 13:06 回复

kuai乐现实职场中存在很多模糊空间和约定俗成的东西，苛求HR把这些东西都制度化、政策话似乎有点牵强。发表于 2011-11-24 08:45 回复

为爱而生存，则伟大；为已而活着，则悲哀。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Chiffon

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板凳

发表于 2011-11-22 15:21:09 |只看该作者

顺序颠倒，应该先和自己现职部门主管讨论自己的职业生涯规划然后再去HR征求意见。

点评

HR剑客赞同。发表于 2011-11-23 09:01 回复

stephenzhou 同意！发表于 2011-11-23 21:23 回复

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地板

发表于 2011-11-22 15:26:38 |只看该作者

两边都有问题吧。诚然HR存在着楼上两位提出的问题，作为小A个人，也有问题。首先小A对自己的职位定位不清晰，弄不清楚自己到底要做什么?仅仅是因为时间问题就想调到HR，那HR还有其它问题，如果小A也承受不了HR的工作中的其它问题，那小A还想调什么地方啊？第二，即使是因为自身职业发展是人力资源方向的原因，也应该先与商务部经理沟通，如果没有问题了由商务部的经理再与HR沟通，看HR部门目前有没有空缺，有没有可能进入HR。最后一点，小A与HR沟通调部门的原因和商务经理沟通的原因又不一致，这样更会给商务经理和HR经理留下疑惑，为什么小A与大家沟通的原因不致？