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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 有关于招聘环节中背景调查的投票贴
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[招聘录用] 有关于招聘环节中背景调查的投票贴

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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-4-3 19:43:25 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 Mark.Yao 于 2012-4-3 21:36 编辑

背景调查作为招聘环节中一个重要的环节是所有HR从业人员的共识，近期也在工作中、交往中接触了很多背景调查涉及到的问题，我愿意将之与大家分享。为了更好做好此次分享工作，事先做一个调研工作，请大家仔细填写上述的投票，谢谢了。

多选投票: ( 最多可选 14 项 ), 共有 282 人参与投票

投票已经结束

 6.93% (105)
6.73% (102)
3.43% (52)
0.07% (1)
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8.71% (132)
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7.92% (120)
5.87% (89)
0.79% (12)
3.03% (46)
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6.93% (105)
2.44% (37)
您所在的用户组没有投票权限
已有 7 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
hunsons + 5 + 10 赞一个!错过啦，自己曾经设计过背调的一些.
碧池生春草 + 10 赞一个!
海之怀抱 + 20 + 25 赞一个!
幸福回味 + 5 + 10 赞一个!
墨秉 + 5 + 10 很给力!
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调查, 招聘

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AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

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朽木良材

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沙发
发表于 2012-4-3 20:15:27 |只看该作者
8、继任者的水平与被调查的比较；
这一点很有意思。以后可以在背调时关注下。在调查表中可以增加这项。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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山村牧童    

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发表于 2012-4-3 22:00:04 |只看该作者
有意思，感谢分享！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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常诚    

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发表于 2012-4-3 23:09:40 |只看该作者
背景调查有两个地方：
一是履行告知并得到授权，做到不产生争议；
二是设计好调查内容，做到让受访者回答时，必须如实地回答。

点评

twinny  说的很对，怎样能够保证这两点的有效执行呢？  发表于 2012-4-5 19:56  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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ltl3525 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-3 23:17:36 |只看该作者
我们公司只对很少的职位进行调查，而且相当不专业。（只是，还是会在征求面试者允许下进行）
成长，在于分享；自我分享、被分享。。。。。。
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上善若水2010    

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发表于 2012-4-3 23:45:18 |只看该作者
比较困扰的是在职应聘人员的背景调查，有时会感到无从下手，希望马克前辈多分享下经验。
本色做人，角色做事。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gbgood    

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我要“脱光”

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发表于 2012-4-4 00:28:13 |只看该作者
现在做调查成本比较大，我们一般只对中高层及重点人员做调查
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-4 08:03:42 |只看该作者
一般只对中高层进行调查，耗费的时间、人力太大

点评

twinny  的确是这样的，尤其针对处级职位招聘量比较大的情况，全面做是比较难的。  发表于 2012-4-5 20:01  回复
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-4 08:05:12 |只看该作者
我们不查
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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