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薪酬政策可以完全公开吗？

纸鸟

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2002-8-8 21:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

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grassland

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沙发

发表于 2002-8-9 11:13:00 |只看该作者

it depends

在一个企业文化建设良好的公司才有公开薪酬的前提。

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zhongyu13

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解元

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板凳

发表于 2002-8-9 11:18:00 |只看该作者

我的意见

薪资政策和岗位标准应该公开，但不要明确到具体的人

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流水亦然

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地板

发表于 2002-8-9 12:04:00 |只看该作者

没有必要刻意公开，也没有必要刻意隐瞒

事实上，隐瞒是很不明智的做法，嘴巴长在各人脸上，总归会说的。

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zhongling99

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5楼

发表于 2002-8-9 12:19:00 |只看该作者

不能肯定

这应该依各个公司不同的文化氛围而定吧！

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乡下人

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6楼

发表于 2002-8-9 13:36:00 |只看该作者

不能完全公开

归于适合公司全体员工的薪酬政策一定要公开。但对于特定群体人员的薪酬政策（我们称之为对特殊人才的“特区工资”－－即指针对极少数高级人才－－特别是猎头人才－－的薪酬政策）还是不易公开为好，否则，会让老员工凭空产生失落感。

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zgliu001

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7楼

发表于 2002-8-9 13:56:00 |只看该作者

关于薪酬公开

薪酬不宜公开。要逐步形成一种自觉薪酬保密的气氛，首先要提高其公平性，当大家感觉薪酬比较公平的情况下，公不公开都意义不大。另外要有薪酬的合理增长机制。

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点点123

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8楼

发表于 2002-8-9 16:54:00 |只看该作者

公开也是一种激励

很多时候,即使薪酬不公开的情况下要做到真正的保密是不可能的.薪酬保密制会让简单的薪酬制度增添了过多的神秘,员工之间相互猜疑,本来公平的机制在众人的猜疑之下也变得不公平了,这一切都是人们的好奇心在使怪.因此,有时候公开也是一种激励.

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desireew

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9楼

发表于 2002-8-9 17:00:00 |只看该作者

不能完全对员工公开

有关政策和制度是可以告知员工的，如薪资的保密制度等

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梧桐

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10楼

发表于 2002-8-9 17:45:00 |只看该作者

公开的前提是公平

如果你自认为你们公司的薪酬体系公平的，公开就是一种标准，让员工很清楚地看到自己在那个等级上，自己和上一级别有多大的差距。如果薪酬体系有是公平，不能准确的给每个人定位，准确的放映个人在组织中的贡献，建议还是薪资保密。

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