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发表于 2007-5-31 12:11:00
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|楼主
RE:[原创] 招聘心得1
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心得2：
在面试中，有几个问题必须搞清楚：
1、求职者想找的工作和我们提供的工作岗位是否一致，如果不一致能差多少？
如果我们提供的岗位并不是求职者真正想要的，那么求职者稳定性就会大打折扣，其工作投入程度和效率，都会大大降低。所以这个问题一定要确实的沟通清楚。这种不一致一般可分为：工作内容不一致，岗位级别不一致，工资水平不一致。
以下几个方面会给我搞清楚这个问题带来困难：第一，求职者为了能找到工作，有意的隐瞒自己的真实想法而到实际的工作一段之后还是会出现问题；第二，求职者对自身的定位非常的不明确，什么都想干，认为自己什么都能干，这样的人往往是什么都干不好；第三，有的公司为了吸引应聘者有意的夸大岗位的吸引力，这样可能会暂时的将应聘者招来，当应聘者发现情况并非当初想象的那样，很大的部门会选择离开，留下的工作积极性和效率都会降低，会有很大的隐患，所以我们一定要坦诚的与求职者沟通。
在面试中可以通过询问求职者对以前工作的是否满意，离职原因，打算找一个什么工作，对岗位等级和工资有什么要求，把我们提供的岗位与求职者讲清楚，并且询问是否是他想要找的工作，同时也要通过仔细询问其工作经历，观察其究竟喜欢什么样的岗位。有时候求职者会隐藏他的真实想法，我们可以通过看他的工作经历和对工作评价来分析。
2、他所经历的工作氛围环境（尤其是工作时间较长的）与其应聘岗位的工作氛围环境相似性，包括：领导风格、授权、对冲突的容忍、对失败的容忍、鼓励创新、发表建议的提倡、对新人的耐心、管理的规范程度等等。环境越是相似，求职者溶入环境的速度越快，也会越稳定。如果相差的挺多就要看他的适应性怎样。这方面主要考察他在以往的工作中是否有面试工作岗位和环境的大的变化，他是如何处理的，适应情况怎样？
3、强烈的目标完成导向。这是几乎是在任何岗位上成功都要具备的，销售、研发、产品等岗位更是如此。可以通过其对有较大困难的工作的处理来观察，那些目标完成导向强的人往往为了实现目标，主动的克服各种困难，很多困难看上去甚至很难完成的，他们积极的想办法，而不是遇到困难就退缩，他们不达到目标决不罢休，而且愿意为了目标做出很大的付出。
4、沟通能力。几乎所有的岗位都需要沟通能力，只不过有的需要的水平低，有的要求高。沟通能力主要是指清楚的表达自己的想法，主动倾听别人的想法，能很好的理解对方的话，领会其情绪和言外之意，通过沟通达成一致，促进工作的进行。
5、情商。它决定一个人是否成功的关键因素。主要包括自我认知、自我控制、他人认知，他人控制。
6、技能。事善能。既要看他对细节问题的处理也要看他对处理问题理解的深入程度。在面试时，注意对其经验的细节问题的询问，同时注意其工作时间，对于一个工作如果工作时间较短就很难有很高的技能，一般都需要2年左右的时间，特殊岗位（比较容易学习的岗位）除外。所以那些频繁跳槽人的技能就会很成问题。
7、家庭住址，如果过于远，会影响工作，坚持不住就会离职。
8、两地分居的情况要谨慎，一般是很难坚持长久。
9、能否适应出差。以前是否经常出差，是否结婚和有女朋友，这些都是影响其出差的因素。
10、岗位的特殊要求要认真对待，比如经常加班，工作压力大，没有发展前景。[EDIT]用户“归零”于2007-6-1 10:02:58编辑过此帖。[/EDIT] |
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