“本周说法”案例&问题征集

markkk2010

“本周说法”案例&问题征集

       在中人网首页http://www.chinahrd.net/，有个“本周说法”的模块 ，内容丰富，切合实际，每周更新一期，是HR尤其是员工关系管理从业人员进行充电的绝佳去处。

       为了使得这个板块更加切合实际，更大程度满足HR学习的需要，进一步反映众人的意愿，特此，征集“本周说法”案例&问题。

征集内容：

       1.和大家分享一下，你曾经经历过的或者听说过的劳动争议案例，一经采用，将有大奖送出。

       2.其他的你想了解的劳动争议话题，可以表达出来，有重谢。

征集要求：

       有劳动争议案例或好话题，只需要在本主题帖后面跟帖即可。格式为：

       案例+问题（例如：162期本周说法的格式和链接http://www.chinahrd.net/special/s-laws/2012/0308/172.html）

征集奖励

         把大家的话题和案例都统计上来——————

       提供案例和对应问题的会员将奖励80积分；

       仅仅提供某一方面话题而没有案例的奖励20积分；

       案例一经采用，将给案例提供者赠送中人精美小礼物一份（精美卡包、经典钥匙挂扣或高科卡片灯，甚至还有劲爆限量版中人logo的华丽T-恤），并额外奖励100积分。

       以后，每期的“本周说法”，也将在论坛、博客刊出，凡参与话题讨论的会员都有积分奖励，同时也欢迎各位专家强势点评，大礼好礼不容错过。

& z- K! k' u/ ~" k. _+ s    有什么好的劳动争议案例，请和大家一起分享吧，各种给力等着你…………

    此贴长期有效

wge602

支持！！

wge602

案例：员工A旷工3天，后来我司贴出解除合同公告，他就来闹了。因员工在入职期间已签定了公司的规章制度及员工手册，公司都有存根。问：员工违纪解除劳动合同，公司是否有权利扣除当月工资？员工违纪解除劳动合同，公司是否有权利扣除当月工资？

kobelove

案例：小A在一公司上班，公司签合同的工资是1000元，实际发到手里的工资是1500元，其中500元是绩效奖金，公司在8月出台一个文件说考核不合格以后就没有绩效奖金，如果连续两次考核不合格则辞退。这个月A考核不合格，公司只给发了1000元。就此事，员工与公司发生劳动争议。
问题：1、在上述劳动争议中公司是否存在违法行为？
      2、如果被辞退，公司是否应该给员工以经济补偿？

小圈圈

我们单位之前有一个生好孩子的女员工，是某部门的一个主管，但是此人在工作上一直都不配合，生完孩子后认为自己是哺乳期公司不能怎么样她，更是嚣张跋扈，分配的工作不是不做就是过来质问领导，这个工作凭什么要让她做，应该是那个或其他的人去做，因此后来公司颁布新的规定要求各部门领导每天上交工作进度表，如果不按时上交将会对其进行降职或者其他处罚等，并让他们签字，但是她仍然以其他理由不交进度表，后来单位就将她降职，并重新升了一个他们部门的实习主管，通知颁布后，她就直接找那个实习主管让其给她的请假单上签字（因为这个实习主管以前是她下面的员工，当时还没来得及搞清楚事情的缘由，就被其叫的签假条，然后就签了），之后这个女员工就不再来上班，公司打电话过去她就说她已经请假了，他们的领导也已经批准了，她请假的理由是老公的奶奶生病她要去照顾，但是公司说这个假不能批准，如果实在家里有事只可以批准三天，3天后其还是没来，并旷工三日后公司贴了通告，结果她就过来闹，让其他人给他拍了通告的照片~去劳动局去告单位说公司无故解除哺乳期妇女

sawata

O(∩_∩)O哈哈~。。我会一直的关注的(⊙o⊙)哦

愤怒的小火车

奖品

liwenqing

大家搞起来

lzg043

这个活动太好了，很实用。

小圈圈

小圈圈 发表于 2012-6-11 14:58
- q& R% [9 q, y. N7 m! p我们单位之前有一个生好孩子的女员工，是某部门的一个主管，但是此人在工作上一直都不配合，生完孩子后认为 ...

7 K: v1 `5 U1 M. h8 `8 C9 `4 ?我想咨询对待这样三期时期的女员工，工作态度不好，不配合工作，单位应该采取一些什么行为保护公司的权益？虽然妇女三期时间公司要给予照顾并不能无故辞退，但是有的人就把这个作为特权，与公司一些领导对着干，遇到这种情况，公司应该怎样应付呢？