“本周说法”案例&问题征集

markkk2010

“本周说法”案例&问题征集

       在中人网首页http://www.chinahrd.net/，有个“本周说法”的模块 ，内容丰富，切合实际，每周更新一期，是HR尤其是员工关系管理从业人员进行充电的绝佳去处。

       为了使得这个板块更加切合实际，更大程度满足HR学习的需要，进一步反映众人的意愿，特此，征集“本周说法”案例&问题。

征集内容：

       1.和大家分享一下，你曾经经历过的或者听说过的劳动争议案例，一经采用，将有大奖送出。

       2.其他的你想了解的劳动争议话题，可以表达出来，有重谢。

征集要求：

       有劳动争议案例或好话题，只需要在本主题帖后面跟帖即可。格式为：

       案例+问题（例如：162期本周说法的格式和链接http://www.chinahrd.net/special/s-laws/2012/0308/172.html）

征集奖励

         把大家的话题和案例都统计上来——————

       提供案例和对应问题的会员将奖励80积分；

       仅仅提供某一方面话题而没有案例的奖励20积分；

       案例一经采用，将给案例提供者赠送中人精美小礼物一份（精美卡包、经典钥匙挂扣或高科卡片灯，甚至还有劲爆限量版中人logo的华丽T-恤），并额外奖励100积分。

       以后，每期的“本周说法”，也将在论坛、博客刊出，凡参与话题讨论的会员都有积分奖励，同时也欢迎各位专家强势点评，大礼好礼不容错过。

0 G+ N9 A: w% ]3 r) U- X    有什么好的劳动争议案例，请和大家一起分享吧，各种给力等着你…………

% m" d- ^. w+ l0 d! `    此贴长期有效

桃花依然

女蚂蚁 发表于 2012-6-13 10:50
9 x' z! T# ?! p甲1993年3月入职A公司，收入约3000元/月左右（计件工资）。2002年5月开始甲患病后有所好转上班。2008年1月1 ...

3 W0 j7 d% D! |* U" @1.A公司属违法终止劳动合同，因为未提前一个月通知，需支付违法终止劳动合同的补偿金，按合同期限，一年一个月，代通知金一个月。薪资为前12个月的平均工资。
2.2008年1月1日开始甲入公司满十年不满十五年，故，医疗期为十二个月，A支付病假工资至2008年12月。不足的无需补偿25%的经济补偿金，因医疗期内病假工资不低于所在地最低工资的80%即可。

lauryl

张某于2010年7月与劳务派遣A公司签订了1年的派遣协议。我被派遣到了B公司工作后，2010年8月与B公司签订培训协议，约定了3年的服务期并约定了违约金1w元。
问题：
3 O  W4 m% }  ~6 ~1·派遣协议是否有效。为什么？
2·服务期协议是否有效，为什么？
; \( k& A* ]1 C) x4 p& |6 B* d3·张某是否需要支付违约金？

鱼会飞

案例：孙某为河北省某县农民,在某市打工。2000年12月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资300元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2001年2月份,某市劳动和社会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月412元,遂找到公司徐经理,要求增加工资。徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是免费的,而是每月从工资中扣除100元,发到孙某手里300元,而且公司为工人提供免费午餐,并给工人统一购买服装,遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元,公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干,可以到别处去干。

) \6 _; b$ c5 M问题：（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么?
         （2）若公司的行为不符合法律规定,应承担哪些法律责任?
. j( T8 B- L0 D  _, f

鱼会飞

案例：陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。
# ^" D" H8 f' H0 `- N9 L/ C6 I7 a问题：该份合同哪些内容违反劳动法规定?
$ K  O/ i& n! c" @. t/ Q

鱼会飞

案例：能否与严重违纪的孕妇解除劳动合同
某已婚女青年是某厂调度员，一次私自离岗造成该厂10余万元的财产损失。该厂根据职工代表大会通过的劳动纪律奖惩办法，决定解除与该女工签订的劳动合同。该女工回家后不久，经医院检查确认怀孕3个月，于是持医院证明要求该厂“重新考虑”。
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问题：问该厂解除劳动合同的处理是否合法？
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鱼会飞

案例：2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。
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问题：（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?
         （2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?

快乐东方

案例：洪女士于2012年1月1日与一家劳务派遣中心签订了一份为期两年的劳动合同。一周后，她即被派往一家公司上班。两个月前，公司得知她已怀孕两个月，因担心她此后会影响工作，遂不顾洪女士反对坚持将她退回给劳务派遣中心。而劳务派遣中心既没有为她另行安排工作，还以她没有做事为由一直拒发工资，甚至提出要与她解除劳动合同。
问题：1、劳务派遣中心一直拒发工资做法是否正确？理由呢。

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鱼会飞

案例：
    小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由，公司说，你不符合公司的要求。说到后来，公司干脆说：你在试用期，解除合同要什么理由?小建请公司把上述说法写进解除合同的协议，公司中了圈套，真的落了笔。小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司维持劳动关系。原来小建是个极有心计的人，他向仲裁庭提供了几份有力的证据：公司招聘时对他这个岗位的具体要求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，他在两个半月中完成工作的量、质与公司岗位责任要求的对比……他提供的证据证明自己完全符合公司招聘录用的条件，公司不能以试用期为名解除与他的合同。相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证明小建不符合录用条件。结果当然是小建赢了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同

- c5 m9 b6 t7 U6 h- r8 o& T1 Q分析：1、公司是否可以在员工试用期内随意解除劳动合同？
8 f7 H0 z; i& o3 b6 O         2、员工应如何维护权益？