（帖子请放到下面的两个分类）
- 有木有招聘测试用的逻辑思维题库呢？
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如题，需招募些工程技术人员，想测试下他们的逻辑思维及领悟能力，想请问各位前辈有木有逻辑思维测试题库呢？
先谢谢啦！
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分类: 2012-6-27 17:21
- 招聘的途径
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公司现在急需平面设计和策划 除了网上招聘和现场招聘还有别的更有效的途径吗？
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分类: 2012-6-27 17:19
- 平衡积分卡
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平衡计分卡只是一种工具，它的作用我个人认为有三点：一是它平衡了财务与非财务指标对企业的重要性；二是它平衡了企业长期目标与近期利益；三是它平衡了企业的愿景和个人的行动并保持两者一致。以上三条对于企业发展 ...
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分类: 2012-6-27 10:14
- 如何从战略角度谈薪酬管理
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应聘一家公司薪酬经理，该公司很重视这个岗位，下周将由他们总裁面试，请教：如何从战略角度谈薪酬管理？从哪些方面去谈，希望指导。
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分类: 2012-6-27 10:14
- 就业协议解除单位是否可以要求支付违约金
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【案例分享】A公司08年的时候招了个实习生，当时也签了就业协议，但是毕业后她就没有过来上班，也没来办任何手续，档案一直挂在公司，档案费公司在给她交，2012年那位实习生找公司要把档案转走，经理是对她很生气， ...
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分类: 2012-6-27 09:49
- 劳动关系认定的仲裁
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@安安的爸爸@隔岸观火 @下里巴巴 @糖糖2003
现收到一客户企业的仲裁资料（这两天就要交答辩书，我是新手，思维好想有点混乱，请大家指教指教哦）：
申请人的申请要求：确认与W公司的劳动关系
案由：2011年12月初 ...
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分类: 2012-6-27 09:39
- 关于违法解除劳动合同的后果讨论
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最近碰到一些问题，心中顿生疑虑， 来此和大家共同讨论，有相关案例处理经验敬请分享。
案例背景：我集团公司下属分公司一名技术维护人员自2007年5月6日入职，2011年8月，由于对公司加薪不满，消极怠工，并在办公区 ...
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分类: 2012-6-27 09:34
- 孕期是否可以解除
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公司员工怀孕后不完成本职的工作，理由为：孕期身体没有办法完成该项工作（偶尔出差监督产品安装情况、设计图纸无法使用），请问这种情况下这名员工应该怎么处理？ ... ...
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分类: 2012-6-27 09:26
- 员工擅自离职
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我公司某员工从6月22日起开始旷工，旷工三天的时候是部门主管曾打电话给员工本人，但某员工的电话一直打不通或无人接听，在打了很多个电话之后员工接听电话 ，并说不来上班，面对此种情况，该如何处理？
注：他的入 ...
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分类: 2012-6-27 09:25
- 招聘区周二论战第28期——裁员不久再招聘，怎么办？
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本期的论战“迟到了”，原因跟下面的案例差不多，突然上升的生产计划，接踵而来的是天天招聘。。刚刚结束一天的招聘工作。
制造业经常生产计划不稳定，刚刚结束裁员工作还不到2个月，公司最近就接了一个突然成交 ...
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分类: 2012-6-26 16:19
- 这样的两种求职者，你会选择哪一个？
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在招聘中经常会遇到类似这样的情况，我们公司的老大最后通常会选择已婚已育的那一位，即使工作经验不足也没关系，想了解下HR们遇到这样的情况通常会怎样选择（AB分别代表同一岗位的两位应征者，）
第一种情况：
A： ...
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分类: 2012-6-26 10:24
- 劳动合同法修正案等今日将审议
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【导读】本次全国人大常委会会议，将首次审议劳动合同法修正案草案。2008年《劳动合同法》实施后，中国劳务派遣工数量激增。分析认为规范劳务派遣可能将成为草案亮点。
本次全国人大常委会会议，将首次审议劳动合 ...
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分类: 2012-6-26 10:13
- 入职声明书是否有法律效率
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小王入职A公司，在签订劳动合同的同时，A公司也要求小王要填写一份《员工入职声明书》。声明书内容包括入职者基本信息，于什么时候受聘A公司某个岗位，并约定试用期及转正后工资。
同时该声明书也写到：本人自愿与 ...
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分类: 2012-6-26 09:54
- 员工不续签合同是否等同于自动离职？
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员工合同到期，公司同意续签而员工不同意（保留了书面证据），是否等同于合同到期后自动离职，不需要再打辞职报告？
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分类: 2012-6-26 09:49
- 劳动合同期限疑问
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若员工离职时，劳动合同还没到期对企业或员工个人有什么影响？
为什么员工签订劳动合同不愿意期限太长？
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分类: 2012-6-21 17:11
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