（帖子请放到下面的两个分类）
- 贵司支付夜班津贴吗
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员工上夜班，贵司支付夜班津贴吗?
我自己先表态吧，我们公司在北京，我司的夜班津贴是每晚10元。
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分类: 2012-5-17 11:28
- 综合工时制的加班结算
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一个企业执行综合工时制是需要得到当地劳动行政部门的批准，我的问题是如果一个企业根据公司的需要在一年中给员工结算加班费时有时按月结算，有时按季结算，这种做法合理吗？ ... ...
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分类: 2012-5-17 11:27
- 已经提交离职申请了还能休年假和婚假吗
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决定离开公司，但是婚假和年假都没有休，已经提交离职申请了，一个月后正式离职，请问各位前辈，我提交辞呈了原来应享有的年假和婚假能否在这最后一个月内休？怎么和领导提比较好？ ... ...
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分类: 2012-5-17 11:25
- 浅谈招人留人这点事
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最近遇到不少关于招人难和跳槽频繁的事情，前天一朋友在日志上说周围很多同事都很骚动，很多已跳槽了，还有些有跳槽的想法，感叹为什么现在就没有踏踏实实认认真真工作的人；昨天另一个朋友在一家比较有名的公司干了 ...
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分类: 2012-5-17 11:23
- 如何做好公司规章制度培训
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如何做好公司规章制度培训
作为公司培养的兼职讲师，每场新进员工的培训都会有公司的规章制度培训。涉及员工的职业操守、员工手册、奖惩制度、薪资社保制度等内容。这些课程的内容相对来说比较枯燥乏味，起到最基 ...
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分类: 2012-5-17 11:22
- 这样的培训如何开展，我做的对吗？
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大家好，我现在的公司是一家制造型企业，员工100多人，一半是销售，公司业绩稳定上升，我和领导也沟通过培训，也愿意在上面投入，其实我也知道我的人力资源模块培训确实是个软肋，自己做的不是很好，但我希望能通过 ...
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分类: 2012-5-17 11:21
- 主动上门面试者，怎么处理妥当？
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最近公司很多个岗位都在招聘，打电话预约面试者来公司面试，有些岗位还要自己主动上网搜索。偶尔会有面试者主动打电话来询问。更加偶尔，有些面试者不通过电话预约就直接找到公司来面试了。（我公司不是什么名牌大公 ...
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分类: 2012-5-17 10:23
- 辞职后向单位索取补偿金，单位持解除证明胜诉
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【（2011）浙金民终字第1364号】
案例内容
浙江省金华市中级人民法院
民事判决书
（2011）浙金民终字第1364号
上诉人（原审原告）张振东,男，1967年6月26日出生。
被上诉人（原审被告）浙江恒风交通运输股 ...
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分类: 2012-5-17 10:18
- 发现新入职员工提供的学历有假，你们会怎么处理？
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我想在每个企业都会发生这样的一个问题，但如何能处理好才是关键点~
请大家积极分享你身边的小故事。
拒绝灌水，感谢你的支持。
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分类: 2012-5-17 09:06
- 新员工培训效果评估报告的撰写目的、编撰步骤、大致内容
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一、目的
1、将新员工培训情况呈报领导，使其继续支持新员工培训工作
2、将新员工受训表现反应给人力资源部经理，为新员工转正提供决策依据
3、改善新员工培训计划的内容和实施情况
4、找出新员工仍然存在的不足，为 ...
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分类: 2012-5-17 09:05
- 上班带手提电话上班
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公司为避免泄漏机密,不准工人带手机进入车间,车间门外每个员工配有一个私人杂物小箱,进入车间前先将手机及私物放入箱内,换好工鞋方可进入车间.但站于工人角度来说会不会欠缺人性化管理?.是否触犯ICTI条例,?请各位同 ...
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分类: 2012-5-17 09:03
- 有问题请教
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我单位有个员工09年发生的工伤，10年做的鉴定，现在本人提出解除合同，那由单位支付的一次性伤残就业补助金标准是应该按发生工伤时的，还是鉴定时的，还是现在的工资标准？有什么依据？ ... ...
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分类: 2012-5-17 09:01
- 招聘微语——来自微博的招聘心得（5月上）
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【创业企业招聘人才5大招】1.让靠谱的熟人推荐,可大大提高命中率；2.持续招聘,别等到缺人,除非你知道公司很快会玩完；3.找到合适的人迅速下手,别管HR流程,24小时内回应最佳；4.找实干者,深入探讨他们独立承担过的项 ...
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分类: 2012-5-17 08:46
- 员工的错还是管理的错
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前天上午，我正在办公室弄资料，一个员工走进来对我说：“做不好，可以放人吗？”我有点惊讶，问她是怎么回事，什么做不好？她说事情做不好，既然做不好，只能走人了，我觉得有点奇怪，她做的岗位在我们公司叫机器验 ...
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分类: 2012-5-17 08:45
- 人力资源部人员配置
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先介绍我这边的情况：我司是一家研发型企业，目前员工120人左右，空缺岗位20多个，空缺人数30多名。人员流动率高于50%。
人力资源部人员配置如下：人事专员，负责社保，公积金，招调工等基础性工作，兼做前台及行政 ...
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分类: 2012-5-16 17:23
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