（帖子请放到下面的两个分类）
- 几种不同算法计算下员工实际工资损失。
-
按月薪3000元。3月份。其实际工作17天。此期间应勤15天。该月实际应出勤天数22天。某企业违法劳动法，一周6天。按该企业应勤27天。或26天。因该企业休息日不是固定在周日。而是每个人不同。从周一到周日都有。
按 ...
-
分类: 2012-4-27 08:56
- 关于集团与子公司的人事安排
-
先介绍一下大致情况。总公司成立才三年，在近一年半内并购加新成立了七个子公司。因为是房地产项目管理公司，底下的子公司就是包括业务方向的，监理公司、造价公司、设计院、投资公司等。在并购之后，原来公司的财务 ...
-
分类: 2012-4-27 08:55
- 如何招到合适的研发技术人才
-
我们是中小型企业，如何招到合适的技术人才？我们要招聘一名结构工程师，要他画图，他就说走了。觉得工程师面试的时候不应该画图。请问大家招聘结构工程师的时候如何去看对方的简历有没有造假呢？ ... ...
-
分类: 2012-4-27 08:47
- 关于是否必须签定无固定期限的劳动合同？
-
假设一员工,2008年加入A公司，公司与其第一次签定劳动合同的期间是2008年5月1日-2009年4月30日，第二次签定劳动合同的期间是2009年5月1日-2012年4月30日。那到2012年4月30日时，公司可以与其终止合同不再续签吗？公 ...
-
分类: 2012-4-27 08:45
- 销售人员加班费如何计算？
-
销售人员，除了底薪外，提成都是不同的。也不是固定不变的。
那销售人员若涉及到周末加班，或者节假日加班，不管200%，还是300%，这个计算基数如何确定啊？
若是0底薪的销售，纯靠提成的呢？ ... ...
-
分类: 2012-4-27 08:41
- 员工整月请假期间法定假日需要支付工资吗？
-
如题，请大家提出自己的见解。
-
分类: 2012-4-27 08:38
- 如果婚假休公司安排休不了，薪资如何补发？
-
如题。
-
分类: 2012-4-27 08:36
- 洗澡受伤是否属于工伤？
-
案例1：
赵雨入住九华山庄参加会议，洗澡时摔伤，本人认为是工伤，但公司认为客房内活动系个人行为。
结果：
朝阳区劳动保障局：非工伤
朝阳区劳动保障局复议：非工伤
朝阳区法院一审：非工伤
朝阳区法院二审：非工 ...
-
分类: 2012-4-26 15:55
- HR必备：高效完成工作的50个小贴士
-
人力资源工作通常十分细碎繁琐，因此很考验HR的时间管理能力。而时间管理并非只是分清事情的轻重缓急那么简单，而是渗透到每一个细小的工作流程当中。以下是50个提高工作效率的实用小贴士。
1、最重要的事情：
在每 ...
-
分类: 2012-4-26 13:27
- 从《鸿门宴》看谋士的胜任力
-
看了新拍的电影《鸿门宴》，对范增和张良的对手戏印象深刻，二者同为谋士，各为其主，从二人的绩效水平看，都是优秀绩效了，然而结局却如此心酸，细细思考，不论是辅佐君王还是辅佐老板，谋士都该掌握谋士的胜任 ...
-
分类: 2012-4-26 11:15
- 职业与志业
-
职业与志业我在考虑一个关于HR职业命运的问题，这里的HR，是指热爱hr，专业化、实操性很强的hr，并非仅为生存，投身此列的滥竽充数者，那HR如何突破自身的专业，脱离操作层次，跻身公司管理层，说的实在点，就是让老 ...
-
分类: 2012-4-26 11:02
- 申请给员工购买社保方案报告
-
公司现在购买五险的主要是管理层，想给公司员工申请购买社保，要写个报告给老板，怎么写比较好。谢谢大家哈
-
分类: 2012-4-26 10:58
- 员工离职面谈
-
本公司为生产制造型企业，有1000+员工，与本地区的其它公司相比，公司在福利待遇方面稍有优势，员工离职率也比本地区的其它企业要低。公司的管理人员很稳定，一线生产员工相对来讲要多多了。本人从去年开始接手员工 ...
-
分类: 2012-4-26 09:56
- 关于考勤表格中非员工本人签字，对企业有何风险？
-
我们公司员工多，生产工执行早班、中班、夜班、正常班班次安排。每月1日交考勤时，因班次的原因或这几天员工请假的原因，部分员工的考勤是由本部门考勤员或部门负责人代签的，这样做对公司有何风险？ ... ...
-
分类: 2012-4-26 08:46
- 关于工资条
-
我公司的工资条是每月给员工发放的，只不过是打印出来的表格，是细小的一张条，上面没有公司的名字，更别说公司盖章了。项目大致有部门、姓名、基本工资、绩效工资、请假扣、应发工资、各项保险和公积金扣费、有无加 ...
-
分类: 2012-4-26 08:42
回顶部
