（帖子请放到下面的两个分类）
- 关于薪酬结构中的系数问题，你们有这样实行的么
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最近公司计划推行一项薪酬制度的改革。
公司现有的薪酬结构分的很细，有岗位工资制、技能工资制、产量提成制、销售提成制、固定工资制等几个不同方面。
岗位工资制是根据岗位的等级核定不同的薪等，按基本+绩效的 ...
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分类: 2011-4-19 09:41
- 关于年度实行综合计算工时制的疑问
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以前公司里面是申请的以季度实行综合计算工时制，今年公司申请到了年度的综合计算工时制，我们准备用蓄水池的方法，目前想的是蓄水池里面放72个小时，为了不影响员工的收入，我们是每个月发36个小时，多余的就放到蓄 ...
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分类: 2011-4-19 09:41
- 体会德鲁克之七：管理者需要训练
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作者：郝志强
德鲁克说：“我发现，一个人如果没有经过有效训练，无论他有多大的智慧，多大的努力，多大的想象力和多丰富的知识，也未必是一位有效的管理者。”
想当年，我在海信电器工作，那是在95到98年期间 ...
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分类: 2011-4-19 09:37
- 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？
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【背景】今日，版主交流区内，我们尊敬的新任的超级版主陌上雪同学发了一个帖子《让我们祝薪酬区melodylin早日康复吧》，因涉及到melodylin童鞋尚处于实习版主的考核期内，我就忽然想到几个很有意思的问题。各位，不 ...
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分类: 2011-4-19 06:53
- 关于综合工时的计算问题
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公司申请了以年为周期的综合工时，我们平时只有周六加班8小时，但每年的11、12、1月份是旺季，加班比较多，现在统计下来，11、12、1月份分别加班为36、40、48小时，加班费都是按平常晚上加班1.5倍，周末加班2倍计算 ...
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分类: 2011-4-18 20:14
- 没有专业知识也没有经验的HR经理
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新来了一个副经理Y，不知道因为神马事由，上月升经理，以下是Y对员工的一种做法：
公司在郊区，有来回城区的班车，公司之前聘用班车司机的上班时间为上班4天休息3天，每天上班时间为7:30~18:30.这样的模式是之前经 ...
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分类: 2011-4-18 17:52
- 老总的一次谈话让我产生了工作误区
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事情是这样的：我来这家公司2年多了，任职办公室主任这个岗位，企业规模并不大，200多号人。因为一次开会，我通知公司一位技术经理开会，然后他问我开什么会。我一下子火了，因为这批人看到不是老总开会就很懒散，老 ...
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分类: 2011-4-18 17:50
- 成为“高手”的七大诀窍
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成为“高手”的七大诀窍 大概是混论坛和写博客多了，最近经常被网友叫“高手”，其实不管是三年前还是现在，我一直认为自己还处于菜鸟阶段，还在不断地吸收真正的高手的精华，不断地加强自身的学习。前几天突然有一 ...
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分类: 2011-4-18 17:48
- 历史上的“绩效事件”
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梁山好汉们在战场上出生入死立下了不少战功,然而随后的“英雄排座次”却让宋公明伤透了脑筋。绩效评价工作一着不慎，便会使管理者身陷 “绩效门”漩涡。抚今追古，尧舜禅让的背后，是尧帝长达28年用心良苦的绩效评价 ...
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分类: 2011-4-18 17:47
- 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...
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分类: 2011-4-18 11:15
- 执行力培训的心得
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执行力培训的心得
心得与体会，就其本身没有好差之分，所不同的是每个人看待问题的角度和程度有所不同而已。纵观整个培训前后，我们应怀着一个空杯心态，带着学习的目的参加培训，努力学习与理解，即便是有些观点 ...
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分类: 2011-4-18 11:03
- 体会德鲁克之六：管理是一种实践
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作者：郝志强
德鲁克说：“管理是一种实践。其本质不在于知，而在于行。”
德鲁克的话很文雅，强调的是结果，无论白猫还是黑猫，只要能抓到老鼠，就是好猫。很多老板，对销售人员说：“我不看你的销售过程，我 ...
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分类: 2011-4-18 10:20
- 公司基本行政问题汇总帖（持续更新中……）
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本来想把公司基本行政问题总结完后发一个汇总贴的，但是由于到时候可能汇总起来比较多，也比较麻烦，再者接受TOHEY、spcchenyue、hare0337等人的意见，提前将汇总贴整理出来，并且这个汇总贴将持续更新中。
因此， ...
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分类: 2011-4-16 18:00
- 安安的爸爸喊你来中人论坛回贴了
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作为一个采访者，如果要取得好的采访效果，必须是智慧与经历处于对等地位，可是下面这对儿采访者与被采访者，却是严重的不对等，为啥呢？当然是因为被采访者名气大的吓死人呦，论坛里谁能有这么大的名气呢？当然是安 ...
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分类: 2011-4-15 11:44
- 招聘官与面试者的“经典对话”
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招聘官与面试者的“经典对话” 文/罗直
面试中，应聘者最好给自己做个SWOT分析。“SWOT分析”指个人的优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)和威胁(Threats)。实际上是对求职者内外部条件进行归 ...
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分类: 2011-4-15 11:19
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