（帖子请放到下面的两个分类）
- 试用期内辞职是否需赔偿公司专项培训费用？
-
吴某是某电子公司的新进员工，与公司签订了三年期的劳动合同，并约定了6个月的试用期。由于公司急需进口电子方面的相应人才，在吴某进公司的第二个月，公司即安排其去新加坡培训两周。双方就培训事宜签订了一份培训 ...
-
分类: 2010-8-31 13:44
- （案例分析）伪造的签名
-
人物介绍：
A为集团董事长，在集团内部权威性极强；B为常驻总部的董事长秘书，入职至今1年半，除了对董事长以外，对集团内其他人都一贯态度倨傲；C为董事长办公室主任，全面负责集团行政管理、人力资源管理工作；D为 ...
-
分类: 2010-8-31 13:43
- 女生测试——作为女人，你的形象适合什么职业？
-
第一类是受歧视的女性，这类女性的魅力与她们的外表紧密相关。 第二类女性为受颂扬的女性，这类女性多为传统女性，即所谓的贤妻良母，家庭主妇。 ?? 第三类女性为“自主的女性”，她们产生于 20 世纪，是不受限制的 ...
-
分类: 2010-8-31 13:42
- 如何从培训经理成长为HRD
-
小宝新进A集团某品牌营运中心任职培训经理，直属上司是营运中心人力资源副总监，上面是集团HRD。
因为HR工作分的较细，小宝只做培训模块的负责人。其它各个模块皆有专人负责，只有劳动关系，职业生涯规划，企业 ...
-
分类: 2010-8-31 09:31
- 初入人事、行政者必看
-
关于商务礼仪、接听电话、办公室礼仪、个人着装等各方面的提升的课件，初入职场的行政人员看看吧
-
分类: 2010-8-30 20:22
- 选拔企业中层必须具备的一点素养！
-
基本很多企业的中层干部群，都是从基层提拔起来的，这是一件很正确的人力机制，但是，我们也有很多企业在此犯了一个基本错误，我们常常会把一些不合适做管理人员的技术骨干或长期的“跟随者”提拔成了管理“中坚”， ...
-
分类: 2010-8-30 20:21
- 管理日记三部曲（第一人称案例，很贴合实际）
-
管理日记三部曲(本人强烈推荐)
分为：《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》
作者是以第一人称描写人力资源工作者在实际工作中会遇到的问题及如何解决问题的方法。这三本书我是一口气读完，确实看着 ...
-
分类: 2010-8-30 20:21
- 两巨头大动干戈，你要怎么办？
-
当又强势又对公司发展起到不可替代性作用的销售总监，与原则性很强且同样身为公司元老，为公司的发展付出很多的财务总监，发生冲突...
碰巧，董事长（其他董事）、总经理、人力资源总监等人都不在国内...
当你向你的 ...
-
分类: 2010-8-30 20:19
- 煮酒 高谈人力资源
-
愚兄拙笨,从事人力资源现有好几个月了, 算是新人,从起初的无知到现在的入门, 中间的过程可谓历历在目
说的白话一点,HR这份工作很不受用,费力不讨好的差事,那时刚开始的时候真想换一种职业,但在这其中我慢慢发现了 ...
-
分类: 2010-8-30 20:19
- 领导安排工作不合理怎么办呢？
-
我目前接手的工作以前是8个人才能完成的，现在领导安排我带2个副手来做，而且工作量是原来的2倍，目前仍然有逐步加活的可能性，我该如何应对呢，请专家给予指点。 ... ...
-
分类: 2010-8-30 20:17
- 求职，如何在外行考官的眼里胜出？
-
有很多求职者，在面试时都经历过一件很尴尬和恼火的事，应聘专业性很强的职位，但考官却是个外行。
这些专业性强的求职者，一般都不是销售员（业务员），口才很差，就是有几百张嘴，也无法解释清除你的技能能达到公 ...
-
分类: 2010-8-30 20:16
- 你敢用比你强的下属吗？
-
大家知道奥格尔维定律吗？说简单了就是善用比你更优秀的人。如果你经常雇佣比你弱小的人，将来公司就变成了矮人国。相反你每次用比你强的人，日后就是巨人公司。 美国的钢铁大王卡耐基的墓碑上就刻着：“一位知道选 ...
-
分类: 2010-8-30 20:16
- HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？
-
女性结婚之前，因为年轻、有文凭、有容貌、外加未婚，找工作一般比较顺，可结婚后，在未生育前，企业从使用成本角度出发，使这部分人的求职出现不确定因素。作为HR的你，招聘她的可能性有多大？请大家谈谈。 ... ...
-
分类: 2010-8-30 20:15
- 不胜任工作问题如何举证
-
案情：员工黄小姐于2008年1月入职公司任主管，入职前说好年薪12万元，黄小姐就以为月薪是10000元，结果入职后才发现，公司将10000元进行了划分，7500月为固定月薪，每月按时发放。2500元为绩效工资，该绩效工资每季 ...
-
分类: 2010-8-30 20:14
- 行动学习如何在传媒单位开展
-
听了国美电器行动学习成功经验分享后，让自己受益非浅，大家来讨论一下如何在传媒事业单位开展行动学习？
-
分类: 2010-8-30 18:13
回顶部
