HR专业交流讨论区
- 无书面合同是否必须付双倍工资?
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案情简介： 2010年4月24日，上海某外资企业向蒋某发放了录取通知，聘用其任公司行政经理一职，要求其于5月24日至公司报到并办理入职手续，劳动合同期限为3年，最初6个月为试用期。2 010年6月初，公司要求与蒋某签 ...
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2011-3-24 18:04
- 私自替班受伤能否认定为工伤？
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2010年8月，孙某应聘到某工程公司所属的工地看管桩机，2011年1月8日，因家中有事，孙某在未经公司管理人员同意的情况下，私自让他的朋友李某顶替其上班。李某在工作时，右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后，该工 ...
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2011-3-24 18:01
- 如何加强人力资源集团管控
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企业步入集团化以后，管理难度增加，对于HR亦然，如何加强集团人力资源的管控？如何提高各经营单元的人力资源管理水平？贵企业是否也遇到了类似的问题？
请各位HR精英支招。 ... ...
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2011-3-24 14:33
- HR可怕，HR悲哀，还是？？
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公司“大地震”了：一个总经理、一个副总、人事经理、人事主管，今天被解除合同，接下来还有动作 ；
我的感慨：
1）不懂劳动关系相关法律不可怕，“只知半解”的人才可怕，“只知半解”的HR则更可怕；
2）辞退人 ...
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2011-3-24 08:29
- HR的困惑
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最近我一直在思考一个问题，就是职业规划问题。
先说说我目前公司的状况，是一个小规模的欧美公司，人事只有我一人，我是公司成立到现在，人事都是我负责的，各个模块。但是也将近5年了，我觉得我已经没有发展的空间 ...
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2011-3-24 08:28
- 从“刚性管理”到“柔性管理”
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为什么有的企业给新生代员工加工资，但收效甚微呢？因为“药方”不对。怎样才能精准应对呢？需要打“组合拳”！综合应用各种方法，才能药到病除。某全球500强企业的案例可以说明这一点。企业原貌：军事化管理模式该 ...
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2011-3-23 15:02
- 创建和谐劳动关系的方法有哪些？
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现在的求职者已不再单纯考虑工资收入，越来越将目光投向企业的“软环境”，一个和谐，融洽的企业环境会让员工倍感舒适，为企业创造更多的潜在价值，大家能否讨论一下创建和谐劳动关系都有哪些途径和方法呢? ... ...
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2011-3-23 12:38
- 这样的hr活动要不得
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现在很多人才网都会推出一些hr活动，邀请一些著名的讲师或者专家前去授课，本人有幸，这几年下来大大小小听了不少。无可否认，每一个来分享的人都是相当厉害了，什么师什么专家什么学者什么教授什么ceo，获得什么奖 ...
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2011-3-23 12:37
- 薪酬版区意见及建议征集帖
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我们的论坛有专门的客服意见和建议区，很多人都可以在哪里发表对论坛日常工作、发展、建设的建议和方法，很多意见和建议已经采纳，在此我要代大家表达一下对论坛管理员的感谢，因为我们每个人看到了论坛不断学习、不 ...
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2011-3-23 09:11
- 这是你的责任吗？
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看看这是不是你的责任：
1、交通意外使你迟到。
2、别人给你的资料错了，你用那资料做出了错误的报告。
仁者见仁，智者见智的聊一聊吧！
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2011-3-22 20:27
- 因工作导致病情加重，算工伤吗？
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这个是本周说法140期的案件内容~~~大家可以在说法版块回复也可以在论坛里讨论~~不过在说法里会有100积分奖励哦~~案例是会员提供的真实事件，现在还在上诉和仲裁中，希望能够得到大家的帮助~！
案例：
王女士200 ...
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2011-3-22 20:26
- 如何处理员工外派
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劳动合同里写的工作地点是注册所在地，公司若现在要把其外派至外地，员工又不同意，要如何处理呢？
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2011-3-22 20:26
- 怎样不做传声筒？
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有没有遇到过这样的的下属：
安排做一件事，你不提就没回音，你提了
1、她告诉你她已经跟**说了，**说怎么怎么样了，最后的回答是现在还没有结果；
2、马上站起来，：“噢，我忘了”，匆匆出去；
3、好在有以上两种 ...
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2011-3-22 20:25
- HR新人七天辅导进门（五）
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这一回专门讲讲劳动关系管理模块，我个人认为作为HR管理人员，不说要具有一个一流劳动关系方面律师的水准，至少也应与一个二流的律师旗鼓相当。劳动关系的管理不仅仅需要了解相关的法律法规，而且还要了解该法规在所 ...
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2011-3-22 20:17
- 一句话，一面镜
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前些天在家里无聊地切换电视频道时，无意间在某地方电视台的挑战主持人栏目稍作停留。就这不经意的停留却让我接受了一次深深的刺痛。
当主持人对一位挑战者进行感言寻访时，“。。。这是人生中一次重要的经历，这种 ...
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2011-3-22 13:18
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