HR专业交流讨论区
- 如何从培训经理成长为HRD
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小宝新进A集团某品牌营运中心任职培训经理，直属上司是营运中心人力资源副总监，上面是集团HRD。
因为HR工作分的较细，小宝只做培训模块的负责人。其它各个模块皆有专人负责，只有劳动关系，职业生涯规划，企业 ...
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2010-8-31 09:31
- 选拔企业中层必须具备的一点素养！
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基本很多企业的中层干部群，都是从基层提拔起来的，这是一件很正确的人力机制，但是，我们也有很多企业在此犯了一个基本错误，我们常常会把一些不合适做管理人员的技术骨干或长期的“跟随者”提拔成了管理“中坚”， ...
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2010-8-30 20:21
- 两巨头大动干戈，你要怎么办？
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当又强势又对公司发展起到不可替代性作用的销售总监，与原则性很强且同样身为公司元老，为公司的发展付出很多的财务总监，发生冲突...
碰巧，董事长（其他董事）、总经理、人力资源总监等人都不在国内...
当你向你的 ...
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2010-8-30 20:19
- 煮酒 高谈人力资源
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愚兄拙笨,从事人力资源现有好几个月了, 算是新人,从起初的无知到现在的入门, 中间的过程可谓历历在目
说的白话一点,HR这份工作很不受用,费力不讨好的差事,那时刚开始的时候真想换一种职业,但在这其中我慢慢发现了 ...
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2010-8-30 20:19
- 领导安排工作不合理怎么办呢？
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我目前接手的工作以前是8个人才能完成的，现在领导安排我带2个副手来做，而且工作量是原来的2倍，目前仍然有逐步加活的可能性，我该如何应对呢，请专家给予指点。 ... ...
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2010-8-30 20:17
- 求职，如何在外行考官的眼里胜出？
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有很多求职者，在面试时都经历过一件很尴尬和恼火的事，应聘专业性很强的职位，但考官却是个外行。
这些专业性强的求职者，一般都不是销售员（业务员），口才很差，就是有几百张嘴，也无法解释清除你的技能能达到公 ...
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2010-8-30 20:16
- 你敢用比你强的下属吗？
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大家知道奥格尔维定律吗？说简单了就是善用比你更优秀的人。如果你经常雇佣比你弱小的人，将来公司就变成了矮人国。相反你每次用比你强的人，日后就是巨人公司。 美国的钢铁大王卡耐基的墓碑上就刻着：“一位知道选 ...
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2010-8-30 20:16
- HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？
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女性结婚之前，因为年轻、有文凭、有容貌、外加未婚，找工作一般比较顺，可结婚后，在未生育前，企业从使用成本角度出发，使这部分人的求职出现不确定因素。作为HR的你，招聘她的可能性有多大？请大家谈谈。 ... ...
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2010-8-30 20:15
- 不胜任工作问题如何举证
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案情：员工黄小姐于2008年1月入职公司任主管，入职前说好年薪12万元，黄小姐就以为月薪是10000元，结果入职后才发现，公司将10000元进行了划分，7500月为固定月薪，每月按时发放。2500元为绩效工资，该绩效工资每季 ...
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2010-8-30 20:14
- 行动学习如何在传媒单位开展
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听了国美电器行动学习成功经验分享后，让自己受益非浅，大家来讨论一下如何在传媒事业单位开展行动学习？
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2010-8-30 18:13
- 关于连锁企业各分公司之间的员工调动问题？
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某公司是一家连锁企业，旗下有A、B、C、D、E、F.........等许多分公司，各分公司统一是有总公司管理，各分公司的员工分别与自己所在的分公司签订劳动合同，如因工作需要，想把B分公司的员工调到C分公司工作，在与员 ...
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2010-8-26 11:45
- 测试——测试你的理财指数
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老话说，“你不理财，财不理你”，不管对于谁而言，多懂得一些理财知识总是好的。在投身理财事业之前，有必要了解一下自己的性格，看看理财风格是否与之匹配，说不准您就是一个潜在的“财商”高手。好吧，开始测试吧 ...
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2010-8-26 11:45
- [真实案例]如何处理员工预谋的集体请假
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【背景】最近听说本地一家外资企业Z，该公司采用年初普调的工资增长模式（除职位变动外，期间一般不再调整），2010年1月1日起全公司平均增长8%（因为通过年度予算，显示2010年的经营比较困难），低于2009年的17%。本 ...
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2010-8-26 11:45
- 招聘员工是否还有更多是途径？
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公司性质是生产制造型。公司其中一个岗位要求持证上岗，每年新人都会安排取证上岗，因岗位较为轻松，工资相对来说一般平均在2000左右，所以工作的员工基本都是女性。因该岗位和周边公司该岗位的薪资相比会低一些，所 ...
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2010-8-26 11:44
- 奖金应该公开还是保密
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奖金是对员工业绩的奖励，是公司对员工贡献的认可，是公司激励员工的手段。如果奖金发放公开透明，能使员工衡量自己的付出是否得到公平的回报，会产生强的正面激励作用；但人总会只看到自己的优点和贡献，看到别人的 ...
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2010-8-25 10:46
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