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楼主: 鼎盛尚书
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[二级精华] 企业培训浅谈【长篇连载】(2010年1月18日更新)

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发表于 2009-6-3 10:41:00 |只看该作者 |楼主

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第四章 一半是生意一半是人生-浅析培训市场(四) / u4 I; Q% j4 D2 C( G" \ E' k( a. P# u1 J- V) {二、培训供应商的类型、特点与价值9 k: T9 T( @; l! I) E / J( ~) S$ T" L7 `9 V! ]( o 在关于培训供应商的介绍部分,我会以时间为介绍的顺序,从最早开始进入这个市场的供应商开始介绍,因为这个行业的发展同国内大部分行业的成长都有着非常一致的特点,比如说零售行业,首先是台资企业的进入,当他们在中国市场发展到一定阶段,市场也培育到相对成熟时,正真的跨国企业,欧美企业开始进入这个市场,他们采取了并购及快速扩张的发展模式,而之前的台资企业也早已收获颇丰,比如乐购和好又多。接下来,得到台资和跨国企业锻炼的本土职业经理人和国内资本一拍即合,国内的民营和国有股份制零售行业开始得到蓬勃的发展,国内的零售企业也异军突起,整个行业的竞争出现了多元化、国际化、白热化的趋势,行业的管理和操作也开始向世界级水平看准。3 ], b, z; I" V! q& Y R 0 f' G$ i8 W& {; w2 R9 m1、来自台湾地区的培训供应商:主要包括两大类,一类是在台湾地区已经比较成熟的培训公司,伴随台湾在上世界70年代的经济腾飞,这些企业在岛内已经得到了一定的发展。另一类是在台湾没有根基,但希望来中国大陆淘金的所谓职业经理人。 8 R& T4 X `2 K. c- o0 b& v6 v 4 y' b) I# M' U0 f 比较规范的企业代表,例如专注于质量管理和制造型企业培训的建峰企管;专注于人力资源管理的松谊企管、谊威企管;专注于企业管理的AMA(由台资斯米克代理美国AMA协会的课程),这一类型的企业特点如下:6 l% O4 o8 W3 L6 ` 一、公司规模都比较小,一般在50人以下(这也是这个行业的特点,到今天为止,超过50人以上的企业也不多见,这类企业更多的不能定义为培训公司,而一定是咨询和顾问为主),主要工作人员分为三大类:基本内勤、销售和专职讲师。而在这三个组成部分中,销售人员的占比是最高的。专职讲师一般由公司的创始人和高层管理层担任,更多的讲师则是以兼职为主,主要来自岛内。 2 ]" w# f4 v0 ]7 h5 w
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发表于 2009-6-7 13:11:00 |只看该作者

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感谢你的无私分享,晚生这厢有理了!# |) C ?9 i% e, I: { { 我打小的梦想就是当老师! ( J! ~& [! c2 L, _$ \' c/ {& {如今工作8年的打拼,今天能站在讲台上,有人叫我一声老师,实在是无比激动与自豪! / D, y' H' L9 {& l$ T5 s2 I要在讲台上站的久远,还须向前辈们学习!5 [: B# R: B; ~2 c4 t1 U 希望各路前辈多给些指教![email]xiaohehj@sina.com[/email]
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发表于 2009-6-8 22:24:00 |只看该作者

回复:企业培训浅谈(6月3日已更新至第四章)

留个大爪慢慢看& ] H: P# {5 J5 S4 J9 B
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发表于 2009-6-9 11:54:00 |只看该作者 |楼主

回复:企业培训浅谈(6月3日已更新至第四章)

第四章 一半是生意一半是人生-浅析培训市场(五)6 R) H7 I- U( Q$ E) X # @# o: F5 s; b二、讲师以台湾地区的为主,十年以前,充实在中国培训市场的讲师基本上以来自台湾地区的为主,一方面,因为最早进入这个市场的也是以台湾地区的培训公司为主,另一方面,台湾地区的讲师也具有很多自身的优势,首先是普通话比较好,容易让学员学习并理解,其次是台湾地区受日本的影响比较大,自身经济实体以制造业为主,对人才的培养比较全面、扎实,事实上,台湾地区政府对职业培训的很多做法,也非常值得我们的学习(我在后面会讲到)。而香港,则更加商业化、也更加急功近利,相对而言,在讲师资源方面要不如台湾。( V& E6 r: c+ O5 U ' f6 \5 t- a0 W, R$ v% H这一类培训公司的价值主要表现在以下方面:; |1 ^- @ G# {, V# z8 n2 s 一、是这个市场的启蒙者,开拓者,缔造者,因为中国市场当时还是是一片空白,所以没有规矩,没有政府制度的管控,有风险,但更有机会。虽然他们的一些操作方式并不见的规范,但还是推动了它的发展。 * v0 x2 ~" X7 ~- U2 M k# F二、培养了一批本土的培训销售人才,这些人后来逐渐成为国内本土企业的创立者,并进一步推动了这个行业的竞争和发展。 / m1 p/ r9 w1 J1 q/ Z三、来自台湾地区的讲师,虽然良莠不齐,但还是有很多不错的代表,他们的展示和影响,推动了国内讲师逐渐成长。4 T# Z3 ?" C/ o7 K
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发表于 2009-6-9 17:07:00 |只看该作者

回复:企业培训浅谈(6月9日已更新)

真是好贴,正在细细品读。。。谢谢楼主的分享!
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发表于 2009-6-10 14:27:00 |只看该作者

回复:企业培训浅谈(6月9日已更新)

幸苦楼主了,好好学习了
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发表于 2009-6-11 09:41:00 |只看该作者

回复:企业培训浅谈(6月9日已更新)

KST所代表的意思前两个很清楚,分别是Knowledge和Skill, T是什么?态度的哪个英文单词?
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发表于 2009-6-11 09:53:00 |只看该作者 |楼主

回复: 企业培训浅谈【长篇连载】(6月9日已更新)

[quote] 原帖由 kennesaw 于 2009-6-11 9:41:00 发表
KST所代表的意思前两个很清楚,分别是Knowledge和Skill, T是什么?态度的哪个英文单词? [/quote]


# d4 S- A) t. h; y$ _

 


4 P+ I+ d. i+ l" E! d8 P/ {

 


7 ~- T+ U3 n% x: O# Q W

Attitude   应该是A,你就没有疑惑了,谢谢你纠正我的错误,呵呵。。

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发表于 2009-6-12 08:49:00 |只看该作者

回复:企业培训浅谈【长篇连载】(6月9日已更新)

慎选所爱;深爱所选
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发表于 2009-6-12 18:15:00 |只看该作者

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:+ 仔细研读,真是乐于分享的前辈!辛苦了楼主!
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