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楼主: 水煮HR
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[一级精华] 案例分享(先思考,后看答案哈)

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发表于 2011-8-19 10:27:37 |只看该作者
培训协议
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发表于 2011-10-6 17:18:10 |只看该作者
签订培训协议,协议内容包括服务期限、限制条款(到竞争对手的条款)、违约赔偿
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发表于 2011-10-25 14:27:44 |只看该作者
签订协议约定服务期限
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发表于 2011-10-31 14:49:10 |只看该作者
明显是薪酬的事
3 h8 f0 }$ [- W0 n2 t) {
7 W) x# {+ [, M' }) \# x竞业限制和服务期是小事
tonight,home   
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发表于 2011-11-1 13:40:32 |只看该作者
遇到同样的问题,我们企业要如何避免。想知道答案
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发表于 2011-11-1 22:27:31 |只看该作者
这个是个很现实的问题
0 k0 u  r( }+ V9 H看看答案是什么
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发表于 2011-11-7 22:35:23 |只看该作者
舍得花钱培训,却没有考虑到加薪,使员工获得培训后燃起的工作积极性被无形打压。
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发表于 2011-11-15 09:33:40 |只看该作者
此前,公司已经流失了两名受过培训的销售人员,公司培训制度急需完善。
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发表于 2011-11-15 13:31:27 |只看该作者
应该签署服务年限协议的呀
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发表于 2011-11-15 14:00:18 |只看该作者
可以签订相关协议进行约束啊
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