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楼主: 水煮HR
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[一级精华] 案例分享（先思考，后看答案哈）

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frog8311    

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71楼
发表于 2011-1-17 14:35:40 |只看该作者
第一，薪酬专员的责任，没有考虑本行业薪资水平并及时调整
' A2 C8 V8 U* w9 Y, I9 U2 b第二，培训前没有签订培训协议) i8 J% v2 V/ N( v
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ajuanlifeng    

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发表于 2011-1-21 22:11:36 |只看该作者
没有签订培训协议
亲亲子衿，悠悠我心
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wangleiwj    

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发表于 2011-1-25 10:11:09 |只看该作者
公司企业文化的问题吧，没有核心凝聚力，而且培训合同签的也有问题吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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langxg    

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发表于 2011-1-25 10:36:27 |只看该作者
公司一定也有很多员工不满意的地方需要去改进
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rachellee    

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发表于 2011-1-25 12:32:19 |只看该作者
人员难以留住，不单单是培训的问题。
& S4 z8 M( o* v. x: M) s9 o9 D为什么这个人要走？症结是需要反思的
; R0 M6 V3 I, M3 {- o8 c
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大海鱼苗    

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发表于 2011-1-25 12:54:45 |只看该作者
培训固然是好呀，但是后续的工作要跟上，员工关系要注意，员工的情绪，对工作的满意度各方面要关注.........." _2 v( R* M# d& M  q
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Bovin1213    

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发表于 2011-3-2 10:45:46 |只看该作者
培训协议没签？？？？
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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lk83804    

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发表于 2011-3-2 13:05:02 |只看该作者
的确令人生气，但是也要从自身找找原因哦！
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wwclsp    

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发表于 2011-3-2 15:55:41 |只看该作者
培训时签定一份"培训后需要在本公司服务多长时间的协议"?
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ptlion    

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80楼
发表于 2011-3-4 17:34:02 |只看该作者
厄.......案例比较简单哦，重点是培训协议吧！
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