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楼主: 水煮HR
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[一级精华] 案例分享（先思考，后看答案哈）

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frog8311    

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71楼
发表于 2011-1-17 14:35:40 |只看该作者
第一，薪酬专员的责任，没有考虑本行业薪资水平并及时调整$ C5 O' _# o; ]
第二，培训前没有签订培训协议
' o1 U; E2 A& N# [4 t# I: R; k* n
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ajuanlifeng    

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发表于 2011-1-21 22:11:36 |只看该作者
没有签订培训协议
亲亲子衿，悠悠我心
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wangleiwj    

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发表于 2011-1-25 10:11:09 |只看该作者
公司企业文化的问题吧，没有核心凝聚力，而且培训合同签的也有问题吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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langxg    

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发表于 2011-1-25 10:36:27 |只看该作者
公司一定也有很多员工不满意的地方需要去改进
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rachellee    

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发表于 2011-1-25 12:32:19 |只看该作者
人员难以留住，不单单是培训的问题。6 W( g& T; B3 W# V* X5 ^
为什么这个人要走？症结是需要反思的. Y$ u! k0 e: Y% T  I* ^
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大海鱼苗    

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76楼
发表于 2011-1-25 12:54:45 |只看该作者
培训固然是好呀，但是后续的工作要跟上，员工关系要注意，员工的情绪，对工作的满意度各方面要关注..........9 x2 d/ {1 ^" p' g" @) \
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Bovin1213    

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发表于 2011-3-2 10:45:46 |只看该作者
培训协议没签？？？？
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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lk83804    

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发表于 2011-3-2 13:05:02 |只看该作者
的确令人生气，但是也要从自身找找原因哦！
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wwclsp    

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发表于 2011-3-2 15:55:41 |只看该作者
培训时签定一份"培训后需要在本公司服务多长时间的协议"?
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ptlion    

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80楼
发表于 2011-3-4 17:34:02 |只看该作者
厄.......案例比较简单哦，重点是培训协议吧！
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