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楼主: 水煮HR

[一级精华] 案例分享（先思考，后看答案哈）

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huyuhhr

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111楼

发表于 2011-11-17 01:51:57 |只看该作者

看下答案学习学习

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zhaojun821

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书童

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112楼

发表于 2011-11-18 13:08:59 |只看该作者

very good~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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thingcoming

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会元

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113楼

发表于 2011-11-22 13:29:23 |只看该作者

培训制度不健全，没有充分预防

努力学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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清水流云

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114楼

发表于 2011-11-25 16:12:33 |只看该作者

培训归来的员工是否有适合他们发展的空间？是否提供了与其能力想匹配的岗位和薪资？这些都是培训后续需要考虑

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moonsailor2

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115楼

发表于 2011-11-25 16:26:18 |只看该作者

花钱培训至少要签订个服务时间期限吧

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林乐小四

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116楼

发表于 2011-11-25 16:59:40 |只看该作者

这类就是专业培训，可以签订服务期，竞业协议，如果员工违反合同，可以起诉的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shenslan

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117楼

发表于 2011-11-27 11:47:35 |只看该作者

在培训之初我想应该设计补偿环节。

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豆淤

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118楼

发表于 2011-11-27 19:35:42 |只看该作者

签协议是必须的。

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hg313516098

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119楼

发表于 2011-11-30 23:22:30 |只看该作者

应该反思

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120楼

发表于 2011-11-30 23:47:00 |只看该作者

企业在前忽略了培训人员回来以后会发生的各种问题～

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