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楼主: 水煮HR

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zwcool

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121楼

发表于 2011-12-12 09:58:05 |只看该作者

好奇心害死人啊回复下看看

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gyh81109778

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122楼

发表于 2011-12-12 10:29:14 |只看该作者

是不是没有与员工签订培训协议和竞业限制协议.集体跳槽，公司没有对关键岗位的员工做职业规划引导. 薪资体系与同行业相差较大。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zizhu1123

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123楼

发表于 2011-12-12 10:38:57 |只看该作者

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power963

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解元

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124楼

发表于 2011-12-19 11:52:37 |只看该作者

一个是没有约定服务期限和违约；二没有签订竟业合同

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szh2011

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125楼

发表于 2011-12-25 14:14:05 |只看该作者

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szh2011

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126楼

发表于 2011-12-25 14:15:27 |只看该作者

答案一般般。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Suki_season

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127楼

发表于 2012-1-3 13:02:27 |只看该作者

感觉是应该签个培前协议吧！！！

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yingying137

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128楼

发表于 2012-1-3 13:46:05 |只看该作者

人力新人，看到问题第一反应是提前防范这种情况的发生。应该签订一个制约培训后人员跳槽行为的合同这个是在制度或者说是在法律方面进行制约。另外就是在输送员工培训前、培训中、培训后都应该和员工保持良好沟通，及时了解员工思想动态，加强员工的归属感和对公司的认同感

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颦儿

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129楼

发表于 2012-1-3 14:40:33 |只看该作者

y2691691 发表于 2010-11-19 17:05 ' [* D: D1 C; w. G/ H7 k
1、花大价钱去培训却不与员工签订培训协议和竞业限制协议，很显然是HR经理的失职。
1 w3 P' G, i3 {) D2、集体跳槽，说明公司 ...

同意以上观点，不知该企业内控制度是不是有很大欠缺。

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爱雪的树0831

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130楼

发表于 2012-1-3 14:49:15 |只看该作者

应该是被挖了吧~

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