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楼主: 水煮HR
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[一级精华] 案例分享(先思考,后看答案哈)

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发表于 2012-3-18 11:41:05 |只看该作者
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发表于 2012-3-29 11:30:04 |只看该作者
学习学习!
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发表于 2012-4-9 15:11:35 |只看该作者
在培训前A公司没有为自己找好退路,如果先签订培训合同要求培训完要为公司服务一定年限方可辞职,或者没有满规定的服务年限要求辞职的要将培训费用全部返回给公司并要承诺在一定时间内不可在同行业工作。
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发表于 2012-4-9 15:27:29 |只看该作者
培训不限制不说,培训完了还不给够工资留人,不走才怪了
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发表于 2012-4-9 15:37:21 |只看该作者
提供的信息较少,有效的分析应该不会很到位
气候是咱们无法选择和控制的,但我们可以共同努力,创造天天阳光灿烂的日子
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发表于 2012-4-9 15:38:07 |只看该作者
这个其实最主要的还是培训敬业协议
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发表于 2012-4-9 16:01:25 |只看该作者
制订培训制度,培训费用较大额的外训签属培训合同,其中包括培训后在本公司服务的年限、如果没到服务年限提前离职所承担的经济赔偿等。
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发表于 2012-4-9 17:10:18 |只看该作者
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maeye    

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发表于 2012-4-9 17:29:03 |只看该作者
这么老的帖子居然被顶上来了
何须浅碧轻红色,自是花中第一流
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