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楼主: 水煮HR

[一级精华] 案例分享（先思考，后看答案哈）

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格格巫Ooo

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141楼

发表于 2012-2-3 15:19:27 |只看该作者

培训过后员工身价肯定上升了不少，加上有其它企业开到4000美元的价位，员工不走才怪。
之前为什么不对本次培训的价值做出衡量？如果先签定相关协议是不是能更好一些，回来之后员工能力上升之后为什么工资水平没有发生变化呢？

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dxp1109

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解元

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142楼

发表于 2012-2-3 16:31:31 |只看该作者

签订竞业限制及就业服务协议是可以的，但关键问题不在这里，还应该是企业自身在人才培训服务等人力资源体系中的问题，比如说薪酬、企业文化或者说是职业生涯规划等方面。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wbxlh

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书童

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143楼

发表于 2012-2-22 14:46:04 |只看该作者

看看正确的答案是什么

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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feihua1985

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144楼

发表于 2012-2-22 15:35:07 |只看该作者

谢谢分享。。。

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feihua1985

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秀才

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145楼

发表于 2012-2-22 15:38:26 |只看该作者

关于其中的离职时的培训补偿，我们咨询过法律部门，只要能够提供证据包括各类报销发票等，这个培训费还是能要回来的

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齐鲁人力

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146楼

发表于 2012-2-24 13:00:18 |只看该作者

看看答案学习一下

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zhouxf96

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147楼

发表于 2012-3-15 22:01:45 |只看该作者

还好意思感叹！

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ranranmum

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148楼

发表于 2012-3-16 11:02:43 |只看该作者

在培训前签订协议，培训费用暂由个人承担，培训合格后，培训费用公司按月返还

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战国无双

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149楼

发表于 2012-3-16 11:18:05 |只看该作者

其实现在什么培训协议的也没啥用的约束力不强

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csm8099

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150楼

发表于 2012-3-16 11:18:30 |只看该作者

呵呵，先思考再看答案，好提示。

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

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