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楼主: 水煮HR

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	181楼无效楼层，该帖已经被删除

于静111

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182楼

发表于 2012-6-25 13:12:37 |只看该作者

首先，培训前应该和他们签订协议；其次，明确表明培训后的薪资及工作任务。

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maoxiaoqiu

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183楼

发表于 2012-6-25 14:20:38 |只看该作者

培训服务协议肯定要签的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lola.li

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解元

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184楼

发表于 2012-6-25 14:45:13 |只看该作者

1、花大价钱去培训公司一定要与员工签订培训协议，约定服务期或者赔偿问题，另外关键核心技术人员要签订竞业限制协议，一旦有问题，公司可以掌握主动追回补偿。
2、集体跳槽，说明公司没有对关键核心人员设定好科学的职业发展通道。
3、同行的薪资竟然是两倍，薪资体系有一定问题。

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tinalou

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185楼

发表于 2012-6-29 17:16:46 |只看该作者

首先在外出培训前，应与参加培训的人员签订培训协议；
如有需要，可签订竞业限制条款。
这两方面可以在一定程度上降低流动率

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maiyanling

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186楼

发表于 2012-6-29 17:32:40 |只看该作者

公司出资让员工培训的，应当签订培训协议，限定服务期，如果员工在服务期内离职的话就给违约金；另外如果涉及到技术层面培训的员工，应当签订竞业限制协议。其实如果员工集体辞职，企业应该有看到一点苗头的吧……

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wangjing865

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解元

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187楼

发表于 2012-6-29 17:52:55 |只看该作者

要签订培训协议，规定服务年限和违约赔偿问题。

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markjay

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188楼

发表于 2012-7-13 21:21:45 |只看该作者

这个真的不太清楚

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lee_牙牙

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190楼

发表于 2012-7-18 09:01:40 |只看该作者

可以要求赔偿嘛

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