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楼主: 水煮HR

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amywudistar

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171楼

发表于 2012-5-17 15:44:11 |只看该作者

花费这么高的成本送中层出去培训，一定要签培训协议。

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mxfatj

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172楼

发表于 2012-5-17 16:02:25 |只看该作者

问题比较深，我还是看答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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taihangshan

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173楼

发表于 2012-5-18 15:30:09 |只看该作者

签协议都是就事论事的办法，为什么离职要看内在原因，如果培训完了值4000，那就先给到4000

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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嘿宝猪

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174楼

发表于 2012-5-18 17:05:57 |只看该作者

这是培训服务协议和事前没有说明违约的情况吧

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lucky小白菜

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175楼

发表于 2012-5-18 19:27:57 |只看该作者

1.这6个人是否真的需要安排本次专项培训？
2.是否明确培训后的发展方向？
3.确定需要培训后必须签订《培训服务协议》。

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andy2012

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176楼

发表于 2012-6-4 11:00:31 |只看该作者

培训对象的挑选方面考虑对公司的忠诚度
外训学习的约束条件及时到位
外训经验的内部转化
中高层领导提升后的激励结合市场情况

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evelynzhang

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177楼

发表于 2012-6-19 16:09:01 |只看该作者

是不是培训后人岗薪不匹配阿

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skgb

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178楼

发表于 2012-6-19 23:32:20 |只看该作者

感谢楼主，学习了

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itislost

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179楼

发表于 2012-6-25 12:53:56 |只看该作者

除了没签订培训协议外，本身公司的薪酬体系也有一定的问题吧？！

得之我幸，失之我命。

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laughing韦

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180楼

发表于 2012-6-25 13:00:35 |只看该作者

我想这样高级人才的流失不会仅仅是2000还是4000的问题这么简单吧

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