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楼主: 水煮HR

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zhjun

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秀才

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21楼

发表于 2010-11-25 00:42:30 |只看该作者

明确各方的职责和义务，做好培训管理工作，签订培训协议时最好的选择！

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watermark_11

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22楼

发表于 2010-11-25 17:08:27 |只看该作者

公司在培训前没有签订培训协议，这就使得企业处于一种被动的状态，这本身也是HR的失职。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liangxuchao

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23楼

发表于 2010-11-25 17:54:50 |只看该作者

对于外部金额较大的培训项目，还是要签订培训协议规定服务期限及毁约赔偿情况来降低风险。

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九头狐

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24楼

发表于 2010-11-26 09:23:57 |只看该作者

适合员工现阶段发展的培训是帮助员工成长，相反，不适合员工的培训，会害了员工，害了公司

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尹杰

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25楼

发表于 2010-11-26 14:46:57 |只看该作者

1.員工入職時就應簽訂「競業限制協議」；
2.外派培訓前應簽訂「培訓協議」，約定培訓後服務期與違約金，以及培訓後獲得的物質收益（加薪）

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26楼

发表于 2010-11-28 21:14:32 |只看该作者

既然是去培训，应该签相关方面的培训协议，以及违约赔偿的问题呀。

一花一世界,一世一浮尘

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eejoyo

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27楼

发表于 2010-11-28 23:11:00 |只看该作者

第一，培训前应做好培训相关限制协议的签订，防止跳槽、防止泄密、强制推进培训效能；
第二，未与培训人员做好沟通；
第三，未做好培训规划、时间间隔等；
第四，未做好梯队建设的准备

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BR.P

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28楼

发表于 2010-11-29 18:20:02 |只看该作者

薪水差一倍~！！不签培训协议和竞业限制协议~！！

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五自斋主人

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29楼

发表于 2010-11-29 19:07:35 |只看该作者

集体跳槽，要先检讨自己的公司了。

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莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

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30楼

发表于 2010-11-30 09:43:02 |只看该作者

签培训服务协议主要要与HR部沟通，我的公司培训部从人力资源部分离了，很多事也要进行“跨部门沟通”

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