未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

zwall

我是来学习的~

ponycomb

没有签订无固定期限合同，那就要支付双倍工资，应该还有其他的补偿金吧。
每次你的歌曲都很好听。呵呵。

fanyehai

学习一下，听听大家的意见！

rocshi

反正不签订无固定期合同就是要赔了，这个没得可以解释的了，只要是还能不能以情动人，沟通协调好少赔一点，我公司一般出现违规现象时，都是主动赔偿员工一个月工资的，其中谁赚了，只有公司清楚了。

wushijun

个人认为，首先我是支持劳动者的，公司是占有主动权的，公司要提出来，与 员工协商并保留相关书面证据，如果公司没有主动提出来，那要在合同中的条款中提出来。这明显是公司的操作不合法，应该赔。

佟琳

支持这样的说明，但是这样写上去会不会有点霸王条款啊？

zisoze

我支持企业，因为第三次与A签订固定合同的时候，A没有提出自己的异议，没有提出签无固定期限的合同而是与公司签了固定合同，当公司说解除A的时候，才提出赔偿之类的，不需要支付赔偿金；为防止公司以后出现这种情况，建议企业第一次，第二次签订合同的期限最好长点！

huangxu010320

这个如果是仲裁的话，A必须提供其有要求签订无固定期限劳动合同的证据，否则不会被受理，既然已经签订了10年11年两年的固定期劳动合同，就证明A已经默认了签订固定期限劳动合同的条款。

秋风依旧

支持企业，A早之前为嘛不提？

深海比目鱼XM

个人意见是支持企业，原因同99楼