未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

lnfyhr

我认为，企业与员工牵动劳动合同是处在主动地位的，也正基于此，劳动合同法规定了上述第14、82条内容；如果劳动合同中，无相关说明或补充协议之类的，企业应该被判赔偿。
但对于本案，我个人考虑还有2个因素，第1个就是这个企业的性质，它的用工情况，；第2个就是和员工解除劳动合同的原因；或许从这2个角度可以为企业争取些分数

chan_ma

话说，回个跟帖没关系的话，安爸总是有那么多我没听过的歌听。。。。

s80s1b27

我认为不需要支付，因为成立无固定期限的条件是员工提出签订无固定期限，而单位不同意。现在的关键就是一个举证问题：是由员工来举证，还是由单位来举证。从这几年的实际情况特别是最高法院关于加班的举证规定来看，劳动争议案件已不再是单纯的用人单位举证了。本案的举证责任在于职工，如果职工无法举证的话，那就败诉。

乐妞妞

做为HR，劳法的相关规定是不可乎视的。犯这样的错实不该！

梦慕汐

太忙了，好久没来了，进来学习一下。
看来以后还是要多加注意了。

梅香若然

我得继续学习 先听大家讨论

tt天蓝

我们公司是由本人提出申请续签的时限。

bensonsd1980

个人意见：是应该给的，不能挑战法律的权威，员工要求是正确的。

bjjmdk

学习到好多啊

wuqi062

估计是员工吃了一个哑巴亏，然公司却有已经签了的劳动合同做保障。个人建议还是多少支付些赔偿给员工。
因为在这个环节中劳动者是弱者
可能存在其本人以前不清楚《劳动合同法》，现在突然明白了。而且传了风声给公司，希望签订无固定期限劳动合同。这个时候公司一不做二不休，辞退。