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楼主: 安安的爸爸

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

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emma_maxh

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贡士

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81楼

发表于 2011-4-28 14:17:54 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

如果单位在签订无论多少分固定期限劳动合同中都有那么一条，“双方协商一致”或者“征得乙方认可”那签多少份固定期限劳动合同都不应有过错。不存在以上A所追溯的情况。

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蒙西1

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82楼

发表于 2011-4-28 14:28:56 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

我支持企业
签订无固定期限劳动合同有一种情况是，劳动者在达到一定条件下，提出签订，不管单位愿不愿意，都得签订
现在既然他们都已经签订了固定期限劳动合同，干嘛还扯这个，除非他能拿出证据说明他有提出，但是单位不同意

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luyifei26

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会元

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83楼

发表于 2011-4-28 14:47:05 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

我觉得企业胜诉的机会比较小，建议该签无固定期限合同的时候跟员工协商，同意签订固定期限合同的情况下在合同中注明员工主动放弃签订无固定期限劳动合同的权利。

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fzthyq

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84楼

发表于 2011-4-28 15:12:28 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

企业不能证明员工是主动提出固定或员工不愿意签订无期限,应试承担责任! 本帖最后由 fzthyq 于 2011-4-28 15:14 编辑

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菜菜2008

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85楼

发表于 2011-4-28 16:06:57 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

单位要支付双倍的,至少劳动法是维护弱势群体的,站在员工这一边的,,,,,,,,,,,
我们单位也有这种状况:到法律规定要签定无固定期限时,员工主动要求签定固定期限的,
就必须要书面有员工主动愿意签固定期限的文本,
并且上面由员工注明:自己愿意承担由此引起的一切后果.

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guobquan

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86楼

发表于 2011-4-28 16:43:03 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

除非有员工的证据证明是员工自愿的，要不企业就得支付双倍工资了。

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小楼夜雨听风影

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解元

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87楼

发表于 2011-4-28 17:26:20 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

我觉得应该支持A的申请，除非企业能有书面的证据说明确实是经过协商，员工本人同意的

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银松

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88楼

发表于 2011-4-28 17:54:26 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

从道理上说企业应支付二倍补偿。所以我们一般会合同期限签订较长时间。希望能得到更好的解决办法。

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meilijian

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89楼

发表于 2011-4-28 19:55:08 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

我觉得争议焦点在企业是否有提示义务及如何证明，提示义务法律没明确，所以实践中并不统一，如果有书面的或安爸说的方式，可以很大程度规避这中风险。
关于2010年一年的双罚我认为被认定超过诉讼时效的可能很大，因为虽然在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬不受一年限制，但是何为劳动报酬，切不说它的组成，从性质上我认为立法目的是拖欠劳动者正常情况下的报酬，而不包括惩罚性质的罚款。

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