未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

kagami0kyo

安爹加上这样一条，等于是让员工默认自己放弃要求签订无固定期合同的权利，但是司法机关会买这个帐嘛。。

evalling

还没遇到过这种情况，先到安爸这里学习下

方西

A可得到双倍工资，理由是单位连续签订固定期限合同，又无证据表明A放弃无固定期限合同第最好能从根子上解决这一麻烦。比如：在双方签定的劳动合同中加这么一条：
安爸建议内容很好，但个人觉得不要加在劳动合同书中，因为劳动合同是制式文本，有霸王条款之嫌，由个人提交申请为宜。

candyshy

首先企业不用付双倍工资。
原因：
第一、没有说不签无固定劳动合就要付双倍工资，只是不签合同才会付双倍工资。所以这点不成立。
第二、劳动合同是在双方协商后才订立生效的。没有强制性，如果有疑问可以在签订前就提出的。

tianlaishenche

从法律条文上看，A确实有理，但是基于劳动合同是基于双方平等自愿基础上建立的，A既然与企业已经从10年至11钱签订了固定期限合同，那证明A是愿意订立固定期限的，除非A也拿出证据说是企业强逼，企业不愿意签订无固定期限合同~，以上纯属个人想法哈

mystruggle

感觉企业应该付双倍工资，因为签订无固定期限劳动合同的责任方在于企业，连续两次签订固定期限劳动合同，除非企业有证据员工主动提出签订固定期限劳动合同，否则就有这个义务，所以我觉得应该支持员工的诉求

Mark.Yao

偶个人意见不需要支付双倍的工资。
既然，双方有劳动合同作证，证明2010年1月1日至2010年12月31日签订的是固定期限劳动合同，那么劳动合同的签订是双方意愿的真实体现，不管是单位是否提醒过劳动者，按照劳动合同法规定，可以签订无固定期限合同。但毕竟双发已经签订了，也就是说，双方已经在充分履行了权力与义务的对等交换意见了。
当然，安爸的提醒意见还是有一定的参考意见的，不过作为我们做HR的人来讲，可能又是一件比较困难的事情。我相信，站在企业的立场上，很多人和我的困惑一样多！

烟雨听雨轩

经双方协商一致的情形如果存在且落实到纸面上，还得看是谁提出续签的吧，员工提出的话企业就必须要赔偿，企业提出的就不用赔偿啊,似乎涉及到企业单方面解约额..那个我也只是一些书本知识，拙见拙见哈

欧阳倩

个人认为不用支付双倍工资，原因是两人已经签订了劳动合同。A在签订时并没有提出异议。个人想法，不知道对不对。

福气老高

与“关于签订无固定期限劳动合同的一个讨论” 的帖子有些相同。
最后一份的期限是2011年1月1日至2011年12月31日，，双方已经签订的劳动合同是双方意思一致的表示是合法有效的。