未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

kongwu1981

学习学习

simpl2008

支持A，法律条款已经很清楚了。

09小叶子

占个位 先，晚上回去再好好看

zorazyj

这个方面自己懂得太少了，只能看看大家是怎么分析的了。

一叶碧云

1、第3份合同已超过时效，不管仲裁还是起诉都无用
2、第4份合同，是否以无固定期论：一要看：第四份合同，是劳动者提出的续签的还是单位提出续签的？如果是劳动者提出的，应该认可为无固定期限合同。如果是单位的提出的，不应该认可。因为有这样一种情况，劳动者合同到期不愿续签，单位呢一下子找不到人接替劳动者，就会对劳动者说，帮帮忙，再干一年，等我找到人你再走……劳动者同意了！这种情况就不能判单位输！
3、二要看，是否双方协商的，如果双方协商的，也不应该判单位败诉！
4、关于这个问题的解决办法，我们是这样做的：如果合同到期了，劳动者愿意继续干，请自己提出申请再签1年或2年固定期限合同。如果本人不愿意提出申请的，不再续签，赔你几个月工资你走人！

以上是个人管见，仅供参考！

四眼仔David

我支持公司。
现在的劳动合同中，一般都会有一句话，就是：经甲乙双方协商一致，签订本合同......
如案例中的情形，若10、11两次的固定期限的劳动合同中存在这个话，员工想要最讨因签订无签订的双倍工资的差额的补偿的要求，不会得到支持，企业的证据，就是这份合同，这句话。
如若没有，则反之。
另外，我支持员工可以随时要求改签无固定期限劳动合同。

青春向北漂

用人单位无法证明尽到了签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者无法证明自己申请签订无固定期限劳动合同，因此，四眼说的这个，经双方协商一致的情形如果存在且落实到纸面上，那么，不用赔偿。
    如果合同中无此陈述，还是按照安爸的建议操作。

lin187

支持A，按照合同法约定，除非员工主动提出，不然公司应该给予签订无固定期限。双方都没有约定，理应按照规定。安爸的主意是在规避企业风险，得看看什么样的员工了， 较真一点的员工看了这一条还真去查条款。

和萨

首先，合同内容是合法的，那就是有效的劳动合同；其次，有员工的签字就是证明双方协商，在平等 的条件下签订，在法律是应该是认可的，除非劳动者拿出是企业胁迫员工签订的合同，企业也可以提出签订固定期限的劳动合同，如员工没有意见，那就是同意的。在法律上夜应该是灵活处理的问题。所以我觉得应该是不支持的

hunsons

我估计员工最初对法律不太了解，所谓的签订一年期劳动合同也是单位执行的，直到员工被辞退才知道无固定期限合同的问题，遂提出上诉。
企业和员工双方都为了各自利益，所以最好还是协商吧 适当的赔偿点儿好了。
主要来学习啦 哈哈