未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

kongwu1981

我顶

lyq_leizi

看下分析，心里没底

如烟如梦

先听歌曲，喜欢安安爸弄的文章和歌曲

木子娃娃

一到关键时刻就迷糊 嘿嘿 那就支持A吧

管水

不需要赔双倍工资，劳动法规定是除员工提出签定固定期限劳动合同，则应当签无固定期限劳动合同。现在既然是签的固定期限劳动合同，应当认为员工是同意签固定期限劳动合同的。

云端灵秀

个人认为：劳动法是保护劳动者的，所以没有足够证据证明是劳动者要签固定期限合同的，那么公司还是要支付2倍工资的。

TOHEY

1、 看时效，一种观点是，本案在2010年1月1日应该签订无固定合同未签订时，就是劳动争议发生之时，那么2011年辞退时已经超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的时效，即此时根据《劳动合同法》已经认定是无固定期限的劳动合同了，另一种观点认为两倍工资仍是“工资”，满足劳动报酬的特殊时效，同时根据劳动合同法第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以应该自2010年1月1日开始追溯到辞退时。笔者赞同第一种观点。
2、 安安的爸爸的提议，我觉得比较理想，劳动合同的签订时协商一致的结果，既然有此内容，能很大程度上保护到用人单位的利益，不失为一种好方法。

huanghe425

恩，我认为应该赔，企业在面对无固定劳动合同，没有和员工正面的沟通清楚，就是有目的性的逃避，那么因为自己的逃避，强加给员工，员工有理由拿劳动法说事儿。
为什么我们不把劳动合同的时间延长一下呢，如三年、五年、九年啥的。要是连续和你签了七八年的员工，彼此间的归属感是值得信赖的
另外，安爸哥哥提出的在合同中附加限定条款，试想，那么多文字，没有多少员工从头看到尾的，就签字了，你事前要不要说明，这里有哪些特殊条款...让员工知晓呢？

linda莉莉

员工已于企业签订了四次一年期限的劳动合同，说明员工认可固定期限的劳动合同事实，不能等同于不签订合同双倍罚金事宜，企业如果不能提供员工主动提出不签订无固定期限合同的证据，企业签订固定期限劳动合同，也有过失，与员工协商解决此事，个人认为企业还是要赔一些的，调解解决，但双倍赔偿应该是不适用的
感谢楼主对于单位的建议，写的太专业了

hele_lv

今年有一批老员工，正面临第三次签劳动合同，谢谢安安爸的建议