未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

linalin

第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
劳动者不能提供已提出签订无固定期限劳动合同的相关证据，所以企业不支付。

吹花小筑

按照规定是要支付双倍工资，但是具体操作中，似乎还是有很多不符合规定的做法，我在的上一家公司都未和员工签订劳动合同的！

小风44

新的劳动合同法是自2008年1月1日开始生效的。从2008年1月1日开始，单位与A签了四次合同，且单位也没有A要求订立固定期限劳动合同的证明，故应该支付A自2010年1月1日至2011年3月31日双倍工资差额。
若想规避这样的风险，公司可以与员工签订员工主动要求签订固定期限合同的书面协议，也可以将合同期限延至2年或3年。
以上纯属个人见解，如有不足之处，欢迎指点。

天涯乡思

说的都有道理。但是A没有提出签订无固定期限合同，企业也没有拒绝。所以这块要举证，看错在谁吧！！！

lishengfa1985

同意安爸的方法，也可以让续订合同的员工自己提出申请，签字，保留证据。

zzdlhr

我个人支持员工，因为按照劳动合同法规定，员工签订二次固定期限合同后，单位应该同该员工续签无固定期限合同，除非是员工本人不同意且有书面证明，否则单位拿不出证据，应当支付员工二倍工资．
　　如果如单位解释为签订固定固定合同期限为双方真实意思的表现，但员工并不一定懂劳动合同法，有可能是不知道的情况下对自己的真实意思做出错误的表示，因此，单位必须有证据证明已将此条款告知员工，否则，劳动合同法中写这么一条双倍赔偿条款就失去了意义．

reaper_329

我认为劳动者应提供其提出签订无固定期限合同，而企业未予签订的证据，否则支付双倍工资，无事实依据。
另外补充一个案例：小戴2008年初应聘进入某纸品公司，劳动合同一年一签，最后一份期限到2010年12月31日。2010年12月下旬，小戴收到单位发出的续订一年期限劳动合同通知书。小戴自认已符合《劳动合同法》中规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，但单位不同意并与小戴终止劳动关系。
    小戴来到劳动人事争议仲裁委员会，要求与单位恢复劳动关系并订立无固定期限劳动合同，得到了支持。（摘自阿斌老师）该案例中“单位发出的续订一年期限劳动合同通知书”起到了至关重要的作用。

liujin8036

仲裁支持员工的可能性很大，嗯，是极其大。

阿汪浪花

提起仲裁应支持A可能性更大，建议企业以后更注意控制签订劳动合同期限，签订合同企业占主动，普通职员可签订两年以上；同时应建立比较健全的考核体系，从考核方面去优化人力资源。从法律规定较模糊角度去控制。

罗小冀

如果劳动者签订了该合同，那说明是同意合同内容的，除非该劳动者能提供相关证据证明自己要签无固定期限合同但公司不同意最后不得已签了固定期限合同，所以，我认为不主张2倍工资（但有一点我不能确定，举证到底该由哪方来举。）另外，是否劳动部门或法庭会认为是员工不知道什么时候该签无固定期限合同，而公司在没有充分说明的情况下让不懂法的员工签了固定期限合同？所以，我认为安爸提到的在合同上加上“本合同如为固定期限劳动合同，则是在乙方充分知悉《劳动合同法》第14条以及其他法规赋予其签定无固定期限劳动合同的权利基础上，主动要求订立固定期限劳动合同的意思表示。”是保险的做法。