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楼主: 安安的爸爸

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

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小邪魔

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贡士

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51楼

发表于 2011-4-26 09:20:44 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

单位拿不出证据，有点被违法的感觉~~~~

PS：其实我是来看安爸的萌头像的~~~~

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HR学生123

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会元

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52楼

发表于 2011-4-26 09:25:05 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

作为HR需要为公司做好风险防范，如果是有这样的情形出现就应该先在签订合同的过程中需要给公司留证据，既然HR之前没有做到充分的准备，在仲裁中我支持A，要求公司赔偿双倍的工资，是自己的拙见，还请多多指教。

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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hxf731

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53楼

发表于 2011-4-26 10:17:45 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

单位支付双倍工资,除非公司有证据证明员工同意不签订无固定期限劳动合同而订立固定期限的劳动合同

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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褪墨

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54楼

发表于 2011-4-26 10:34:00 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

这个问题我也困惑很久了，不知道现实中碰到这种问题会怎么样仲裁
我觉得不会支持劳动者的诉求，毕竟合同已经签订，签字即默认为协商一致，而且事实上的劳动关系也没有损害员工的个人利益，一般不会支持赔双倍工资，单位应该立即与员工补签无固定期限合同

期待安爸的权威解释

做事不仅要努力，还得动脑子。

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眉如远黛

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55楼

发表于 2011-4-26 11:21:59 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

这样的情况在现实操作中确实比比皆是！
安爸的规避方法确实不错，在劳动者对该项条款认可并同意的基础上续签合同可以避免存在的风险。但是对于个人来说，本人还是个比较规矩的人，按照法律规定，续签时征求员工意见后再签合同。

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莫愁公主

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56楼

发表于 2011-4-26 11:32:12 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

我也觉得应该支持A,

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dearyatou

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57楼

发表于 2011-4-26 12:24:06 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

我支持企业的，劳动合同一开始就有一句，“经双方协商一致”，员工A当时对固定期限如果有异议，可以拒绝签的嘛，既然签了，说明自己认同了

很感动的心态，生命中不乏催人上进的动力

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lilac0094

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58楼

发表于 2011-4-26 12:28:46 |只看该作者

未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

A的要求合理﹐公司沒有書面資料証明A提出簽訂固定期限勞動合同﹐不能用員工簽訂的固定期限合同就認為本人提出簽訂固定期限勞動合同﹔公司在后期工作中可以增加一項手續﹕1. 如安爸所說在合同中增加﹔
2. 在續簽第3次勞動合同之前﹐要求員工簽名確認一份《簽訂固定期限勞動合同申請書》﹐申請書上明確寫明此次固定期限勞動合同是由員工本人提出﹐公司只是尊重員工的個人意見等字眼（我的公司就是這樣做的）

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

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