未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

那片心海

理论上如果到了劳动仲裁，根据劳动仲裁法第六条规定： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 会要求用人单位提出劳动不愿签定无固定合同的证据，用人单位拿不出证明的话，理应赔偿二倍工资。
但在现实中在劳动合同附加条款中增加这一条，关键看仲裁怎么看这个问题，从常理上看，增加的这一条没有任何作用，按现在的劳动合同法的规定，谁不愿签定无固定期的，要走按程序执行就行了，提前30天，反正对劳动者是没有任何影响的。一般都会认为是用人单位故意不签定无固定期的劳动合同的，仲裁多半会支持劳动者的。

Keky

公司的做法应该会得到支持.  合同属于合法、有效、 且经过双方协商而订立的劳动合同， 换句话说，就是劳动者A同意签订固定期限的劳动合同.
有的人事专员有可能没遇到，有一些精明的员工会拿个录音笔，明着同意公司的做法，虚着拐着弯套出是公司没有和员工签订无固定，然后..

雪中鹰

1、首先，A与公司连续签订了两次固定期限劳动合同；其次，公司没有证据证明A放弃签订无固定期限合同，主动要求签订固定期限合同；因此A主张公司没有与其签订无固定期限劳动合同，并应该支付经济补偿成立。这个安爸的论述中其实已经很清楚了。
2、规避这样的问题，在现实操作中，可以直接要求员工签订放弃无固定期限合同承诺书，延长固定期限合同的的时间（案例中公司固定期限合同都订为1年太短了），或者在续签的合同中加上如安爸所说的那样放弃无固定期限合同的条款。

终南

在签订合同时，劳动者没有提出异议，视为同意签订固定劳动合同。事后又要赔偿，给人的感觉给企业下了一个套子，要是该要求成立，那么有些劳动者不是可以坐享其成发大财了。

山村牧童

鼎力支持员工！

Patiencewade

学习一下

吴澜

按劳动和头发，应该支付双倍

祖朝野

我来学习的。
不过个人觉得，是不是要把08年前的和08年后的区别来对待？同时，企业和员工平等签的合同应该能得到支持，除非员工提出了而企业不同意签。

卷毛狮

学习学习
个人浅见，员工续签合同时可设计一份《合同续签通知单》里面包含安爸的所说的一些条款、其他合同项目及一份回执，请员工在回执中表明想法，以备不时之需。

雪吹西门

个人认为应按劳动法支付双倍工资！不过这个问题还真没遇到过，学习了！