未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

顽主

第十四条，有“可以”和“应当”的表达。
可以是非强制性，而应当理解为“必须”。
赞同安爸的意见，文字表明是员工理解和认可固定期限合同的真实意思表示。

laken

我個人支持單位的意見，而且勞動仲裁部門也會支持單位的意見，因為員工竟然簽訂了第三、四次勞動合同，說明他本人是認同這樣固定期限的勞動合同的，況且過程中員工本人都一直未提出要簽訂無固定期限合同.....
安哥最後的建議非常好，人們顧問律師也有類似的建議給我們公司，謝謝了!!!

芋儿

单位不需要进行双倍赔偿。《劳动合同法》中“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，”，但目前这位员工已经签订10、11年的劳动合同，而这一点仅能证明他认可固定期限的劳动合同了。

雅琦

我是支持企业的，原因是同“阳上雪”

JENNYSH

首先是支持企业，不支付二倍工资。
理由：劳动合同的签订是双方协商一致才签的。如果员工有疑义，应该在签订劳动合同理提出。既然签了就是同意固定期限劳动合同。

韩梦

正在疯狂啃《劳动合同法》

芋儿

还有一点：以后在可以《劳动合同》中加上“甲乙双方本着协商一致，且均充分知悉《劳动合同法》关于双方权利义务之规定，签订本合同”。这样可以避免好多条款的特别知悉说明了。凑个热闹。

动动宝宝

我支持党委，不用支付双倍工资。因为劳动合同法支付双倍工资的前提条件是没有签订劳动合同，这一点不成立。不论是什么性质的合同，固定也固定也好，总之是有劳动合同签订了。所以不用支付双倍工资。我操作这一点的是这样的，在合同到期前征求劳动者的意见，让他明确写明签订固定期限1年或者几年，或者却写明签订无固定期限，免去日后的麻烦

动动宝宝

不好意思，应该是支持单位意见

影子44

不对吧，劳动合同法是偏向保证劳动者权益，这个案例，应该是企业要付双倍工资的吧，而且，安爸给的建议，仲裁委员会会接纳吗？有点疑惑。