未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷

kaola1988

不应该支付双倍工资

斗草

员工要求签无固定劳动合同，企业是必须签的，但是员工又签了的固定期限的劳动合同，那么就说明员工放弃签订无固定劳动合同了。

铁紧

合同期限由员工填写，几个选择，有固定期限，无固定期限，完成一定任务的。
可以举证是员工自己要求填写固定期限的劳动合同的。

plfuq123

顽主 发表于 2011-4-25 15:46
第十四条，有“可以”和“应当”的表达。
可以是非强制性，而应当理解为“必须”。
赞同安爸的意见，文字表 ...

这里的“应当”的主语，我认为是用人单位和员工双方。一般大家都认为是用人单位一方。

zhangyachi

这个方面自己懂得太少了，只能看看大家是怎么分析的了。

xuaner1201

看来必须的抓紧时间熟悉劳动法啊！

guxincheng

从法理上说，应该支持单位，因为再烂的格式合同都有一句，“本合同在双方协商一致情况下订立”。但从情理上和司法实践上来说，劳动者大部分处在相对弱势（个别刁钻耍滑的不算），除非劳动者手写“我同意签订固定期限合同。。。”，否则法院很难支持单位一分不赔。这也是大势上找平衡。