劳动合同缺少期限条款的处理？

Goyo87

法盲，不知道~

雪中鹰

谈一下个人的理解：
一、无期限的劳动合同是否无效？
1、这份劳动合同是双方协商一致的结果，即使是固定格式的合同，但是双方可以补充约定合同期限。因为没有约定期限，双方都有责任；双方可以补充约定。从平等协商约定上说，这份合同即使缺失合同期限，但是其他的约定也可以有效的。
2、再根据劳动合同法第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此理解，劳动合同不应该为无效，而应该补充约定或者重新约定。　

二、张三主张没有签订劳动合同的双倍工资当然是不成立的，双倍工资是为了防止用人单位不与劳动者签订劳动合同，从而损害劳动者利益这一情况的，用人单位既然已经与劳动者签订了劳动合同，虽然缺少必备条款，但是确实已经签订合同，而且那么就不应该支付双倍工资。
三、张三如果主张恢复劳动关系，那么如果不存在法定解除理由的情况下，用人单位应该恢复。

陌上雪

强贴，只为留名，学习啦。

reaper_329

这个太专业了~~我还是等答案吧~谢谢安爸~

银牛

1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？
         按照劳动合同法规定，合同期限是合同必备条款之一，但不能否认其他的条款，且双方签字，因此可视为无期限合同。
2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？
      如果张三主张合同无期限，予以支持。若视为未签订合同，基本不成立，因此，要求双倍工资也就不成立。
3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？
       张三要求撤消公司的终止决定这个可以支持，恢复劳动关系，双方重新确定合同或按原合同继续履行。至于无固定期限合同的解除，双方协商一致，给予劳动补偿金解除合同。

枫中微露

合同期限是劳动合同的必备条款，
此劳动合同虽然没有填写合同期限，但是是在双方自愿的情况下签订的，劳动者要求支付双倍工资应该不予支持。
就上述情况，是否可以视为签订无期限劳动合同，如果这样，张三要求恢复；劳动关系是应该支持的。但是为避免后续事情麻烦最好协商解除劳动合同。

20110101

1、《劳动合同法》规定了劳动合同应当具备的条款，而且是极为重要的条款。但是法律没有明确规定缺乏必备条 ...
elvanhe 发表于 2011-5-22 11:58

这个观点好强大啊

烟雨听雨轩

学习学习..

小斯斯

1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？
这个不影响劳动合同的有效性的，最多视为无期限合同或者跟大多数人一致吧？

2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？
不可以的。原因同上，签了就是签了，只是没写时间而已嘛。

3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？
按照正常程序走，如果该公司都按程序走了，要辞掉就辞掉的啦，不恢复吧？

根据记忆中看过的劳动案例来回答，错的请指教

jerico

来学习一下