劳动合同缺少期限条款的处理？

安安的爸爸

道歉的话：最近真的没什么心思写什么专业帖子，=基本上也没什么心思看帖子，嘿嘿。
但是，不少朋友小窗问偶了，也有人在娱乐帖子的回复时提醒偶了。
偶真的是很诚恳地表示歉意。
好了，编个案例让大家讨论吧，这案例能回答好的筒子，水平那是相当的高。
偶就动员斑竹加分给回答好的筒子了。
100楼后公布自己的答案！
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2010年1月1日，张三进入A公司，从事销售经理职位。张三与公司签定了书面劳动合同，合同采用的劳动部门提供的格式版本，对工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、社会保险等都做了约定，但是，在劳动合同期限条款方面，却因疏忽大意，未予以填写。2010年12月31日，公司终止了与张三的劳动合同。张三此时才发现，双方的劳动合同未有期限。张三遂申请劳动仲裁。经查，公司与大多数员工的第一份劳动合同期限是一年，个别是三年。

1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？

2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？

3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？

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《爱你爱到骨头里》--如果爱，请深爱，请狠狠地爱，要爱你爱到骨头里！

歌手：余润泽
出品时间：2011年4月

甜甜的眼睛闪闪亮
就像弯弯的月亮
脉脉的含情水汪汪
快让我的心发烫

一点点一滴滴爱上你
从我见到你的那天起
一分分一秒秒想念你
今生今世我知道只为你

我爱你爱到骨头里
姑娘我想和你在一起
满园的花儿都为你开
只有你是最美丽

我爱你爱到骨头里
姑娘我在等你说我愿意
满心的话儿要对你说
只有你是我的唯一

凊伈

沙发，坐等高手解答

温州小兵哥

占个位置先

福气老高

合同的期限是合同的必要要件，缺少期限的合同为无效合同。但本案中是由于工作疏忽所致，属于民法中的重大误解。对于重大误解双方可以先行协商解决，协商不成的申请法院予以变更。

清风小刘

看看

Mark.Yao

先抢座，睡一大觉后来回复。

1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？

劳动合同的期限属于劳动合同的必备条款，如果用人单位、劳动者双方签订的劳动合同无劳动合同期限，则不应视作为无效合同，仅应视为缺少部分条款，但不影响其他条款的执行，至于劳动合同期限涉及到的劳动合同终止问题，双方应在平等协商的基础上进行另行约定。

2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？

这里面有一个概念就是主观性及过失性的问题。支付未签订劳动合同的双倍工资，必须符合用人单位主观上未要求与劳动者签订劳动合同的条件。但目前情况，案例中描述状况非该种情况。

我的个人理解是这样的，劳动合同的签订是属于双方意愿的体现，不存在用人单位与劳动者双方，哪一方占据主动的情形。况且，案例中明确表明，双方签订的劳动合同采用了劳动部门的格式版本。如果劳动者无法证明用人单位为主观性、故意性、隐瞒性未能约定劳动合同期限，那只能说明双方都认同无劳动合同期限，或者，双方都属于过失性遗漏约定。

所以张三主张双倍工资，不应予以支持。

3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？

从本案例的情形来看，主要的责任者在于双方的过失。不存在谁的责任更多，谁的责任较少。但是考虑到《劳动合同法》立法的本意，以及用人单位应承但更多社会责任等原则来考虑，用人单位应该恢复劳动关系，并与劳动者履行完劳动合同。但是，

目前，公司的劳动合同期限一般有两种。公司与大多数员工的第一份劳动合同期限是一年，个别是三年。

那么具体当时签订劳动合同时的意向到底是一年还是三年，我想应该从两个方面考虑：

（1）劳动合同试用期约定（如果有约定的话，不过估计期限没有，试用期期限多数是无约定）

按照劳动合同法第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

如果双方劳动合同上试用期期限超过二个月的，则说明劳动合同期限应该是三年。

（2）如无法证明劳动合同期限，用人单位应该以三年期劳动合同与劳动者继续履行双方的劳动合同。

至于，是否要补签劳动合同，可视双方意愿决定。

haoed

1、劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，因此该合同是无效的，准确的说应该是部分无效吧。
2、劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据岗位性质，公司与其他员工签订合同的时间范围来看，劳动争议仲裁机构或者人民法院应该不会支持张三的观点。
3、个人觉得劳动争议仲裁机构或者人民法院会以公司目前签订的合同期限为参考，可能会判决合同期限为3年，公司就要以张三签订3年合同的情况进行处理。
3、

只吃鱼的猫

劳动合同，不论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限合同，都应有关于期限的条款，如果缺乏，则合同不能成立。
应该不合法…
无效的劳动合同，从签订开始，就没有法律约束力。而并未对雇员造成损失，公司应该不需要赔偿。
如果合同是无效的，就不存着终止劳动合同关系。劳动合同的变更，也需要在劳动合同的履行过程中。
（个人见解，如有错误，见谅）

zzdlhr

占个位先,以下为个人看法呵呵1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？
劳动合同法第第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此条款可以看出劳动合同欠缺必备条款时并不必然无效，可以允许补充,因此缺少部分必备条款不应该导致劳动合同无效。
2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？
用人单位向劳动者支付双倍工资的法律依据是劳动合同法第八十二条，即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效，也并不能认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,因为用人单位与员工确实签订了劳动合同,只是缺少必要条款而已。因此,用人单位不应当支付双倍工资.
3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？
因是公司方面的原因导致劳动合同出现此问题,如果劳动者要求恢复劳动关系的,我认为公司应当与其恢复劳动关系并约定合同期限.


此外说的是,如果是劳动部门的固定格式劳动合同文本,其劳动合同期限一般会分为三类,一类是有固定期限,二类是无固定期限,三类是以完成一定任务的劳动合同.只要合同起始日期不写到无固定期限那栏就好呵呵.

欧阳倩

劳动法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。
劳动合同没有期限是不是还会牵系到一个问题了，公司与张三约定的试用期是多久了，试用期工资又是多少？
根据劳动法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。嘿嘿，个人愚见，期待高人回复！