劳动合同缺少期限条款的处理？

bujishuixian

1、缺少必备条款应该视为无效，该合同无效。
2、无法证明公司存在主观故意情况，所以双倍工资的补偿应该不会予以支持。
3、如张三不存在其它过失应该考虑撤销终止合同，恢复劳动关系。
以上仅代表个人观点，还要看版主的回答。

猫二

正经回答一下（众：你有正经过么？？）
以企业的角度来看，应该用什么条件可以说服劳动者协商解决，并且可能性高？题目说的是，公司终止劳动合同。假设员工通晓劳动合同法，那么他会争取说，这份合同是无期限的，退一步说也是三年期的，好争取更多的权益。对于企业来说，终止合同，应该是对这个员工有不满或者需要换人、撤岗之类的，那么企业又应该如何应对呢？这是第二题和第三题之间的逻辑。

好吧其实我是来打酱油的。。。

kongwu1981

学习学习

双人“鱼”

楼上的朋友们回答都很全面了，我就过来围观学习啦。

山村牧童

正确处理员工关系，利我利他！

幸福回味

我专业建楼户口

lin187

确实有点难以回答，先学习，后总结吧。

方西

1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？
个人认为：劳动合同部分无效的，不影响其他部分的，部分有效，即本劳动合同是部分无效。

2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？
个人认为：张三的主张不能成立。原因：未有期限不等于无固定期限，无固定期限应写起始日期。对于劳动合同中没有期限约定不明确的，可查有无集体合同，如有适于集体合同，如无，适用公司签订劳动合同实际中的最长期限。

3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？
个人认为：如果要求恢复劳动关系的，单位最好继续履行，否则要承担劳动合同法第八十七条规定双倍赔偿的不利后果。

shunlinux

1、劳动合同无效
2、不要支付两倍工资（企业在客观和主观上并没有不和员工签合同，双方可以协商。）
3、按照公司目前劳动合同的种类，来确定试用期和劳动期限。

梦想已非

来看看  高手很多啊