劳动合同缺少期限条款的处理？

褪墨

安爸出的题，真是太有挑战性了，
1、双方的劳动合同缺少劳动合同期限条款，是否有效？
法定条款缺失，根据劳动法第二十六条，应视为部分无效合同
2、张三如果主张双方的劳动合同无期限，视为没有签定劳动合同或劳动合同无效，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资，应如何处理？
不予支持，不符合双倍赔偿的条款，虽然部分无效，但其余部分如果是协商签订且不违反劳动法律法规的，其他部分有效，单位也正常支付了劳动报酬，依据八十六条，并未给劳动者造成损害，也不用赔偿。
3、如果张三要求撤消公司的终止决定，恢复劳动关系的，应如何处理？
参照公司与张三同岗位人员的劳动合同期限，如果是一年，则支付张三一个月工资，解除劳动合同
如果是三年，则单位应当恢复劳动关系，除非出现其他可以解除劳动合同的情况

唉  答的心里老没底了

s80s1b27

1、劳动合同期限条款虽是必备条款 ，但没有不代表必然无效，如果无导致合同无效的情形，该合同还是有效的。
2、如果有效，就不存在双倍工资了，如果无效，则要根据过错大小决定分担
3、结合与小王同岗位的职工的合同期限，可以推断出双方的真实意图是期限一年，一年到期，就不存在恢复劳动关系之说了

雪中鹰

好像还没有答案啊，等着看答案

泫冰

先码字到100楼。安爸就现身了。

reaper_329

等了好久没答案~赶紧盖楼~

bibi250141239

看安爸的答案。

小麦子姐姐

你好！说说我个人的看法：
1、根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （三）劳动合同期限：故该劳动合同无效；
2、如果张三以本合同无效为由，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，这个需由劳动仲裁部门裁定该合同是否可视为”无签合同“的情形再做相应处理；
3、企业要么提供张三未能胜任工作的证据，要么恢复劳动关系后，在合同期限中予以限定服务期限。
期待100楼后的解释！

洁白天使

学习了,呵呵

Henry.W

盖楼的，希望赶紧看到结果

shan7806

看看答案公布了没有，顺便盖下楼